募集要項
- 仕事内容
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採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。・採用業務の推進
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
・RPOマネジメント
KPI設計～管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
・業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
・オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化
・その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進
【組織構成】
マネージャー1名
社員1名
アシスタント2名
採用_業務委託3名
採用広報_業務委託1名
【ポイント】
本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。
※現在人事部は部長含め13名体制(業務委託、派遣社員含む)でフラットな組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・IT・SaaS業界での採用担当のご経験 3年以上
・部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
- 歓迎
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・ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
・BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験
・業務改善の経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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東京都
各線「渋谷駅」徒歩1分
京王井の頭線「神泉駅」徒歩14分
- 勤務時間
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8時間／日（フレックスタイム制）
コアタイム：12:00～15:00
残業：あり（20-30 時間／月）
- 年収・給与
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600万円 ～ 900万円（月額50万円 ～ 75万円）
固定残業：あり（基本給 380,953円 ～ 571,429円、みなし残業40時間分（119,047円～178,571円））※超過分別途支給
※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
年俸構成：月額（みなし残業40H分含む）×12ヶ月
賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）
給与改定：有り（最大年2回）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤交通費（出勤日数分を実費支給）、住宅補助手当（一定基準を満たした方）、在宅勤務手当（1日500円、月間最大5000円まで）、書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで）、待機手当（夜間対応がある部門のみ）
【各種保険】
社保完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
フリードリンク、業績連動賞与制度（最大年二回支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/31～1/3）、特別休暇（会社が認める日数としている）、
育児休暇及び生理休暇、産前産後の休業、リフレッシュ休暇5日、有給休暇（入社後3ヶ月以降～初年度10日付与：最大20日）、その他（慶弔休暇・介護休暇）
- 選考プロセス
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書類選考、面接3回
