募集要項
- 仕事内容
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120兆円市場を変革するAIデータプラットフォーム企業のCHRO候補として、世界を相手にした戦略的組織開発をリードし、事業成長のボトルネックを打ち破り、日本発グローバルユニコーンへの飛躍を実現します。GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、ミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献します。
（１）要員計画と組織設計
・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
（２）各種採用施策の企画実行
・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
（３）評価・報酬制度の企画・運用
・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
（４）組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
（５）各種研修・オフサイトの企画・運営
（６）人材のリテンション施策の企画・実行
（７）組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
（８）組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）IT系/広告/コンサル/人材領域における営業・マーケティングなどの事業系職種のご経験3年以上
（２）HRBPあるいは類似する人事系職種のご経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
（１）スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解
決に取り組んだ経験
（２）スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
（３）組織マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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1000万円～1400万円
※別途ストックオプション付与あり（入社後）
※SO放棄の選択をした際、給与上限は変動します。
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。
└管理監督者の場合は適用外となります。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生】
・交通費実費支給：1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
・慶弔休暇
