募集要項
- 仕事内容
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## 役割/仕事内容
当社およびグループ会社の成長を法務・コンプライアンス面から支える、重要な役割を担っていただきます。
具体的には、契約書の作成・レビュー・管理、法的リスクの分析と対応策の提案、社内からの法務相談対応など、幅広い法務業務全般をお任せします。
また、社内規定や就業規則の整備・運用、コンプライアンス研修の企画・実施などを通して、コンプライアンス体制の強化推進、取締役会や株主総会の運営サポート、グループ会社との連携によるガバナンス体制の強化にも携わっていただきます。将来的には、IPOに向けた法務デューデリジェンスや上場後の法令対応など、より高度な業務にも携わることができる可能性もございます。
■主な業務内容
・契約書の作成/レビュー/管理（NDA、業務委託契約など）
・社内規定や就業規則の整備・運用
・法令改正に伴う対応策の立案
・コンプライアンス研修の企画・実施
・グループ会社との連携によるガバナンス体制の強化
・ストックオプション制度の運用（税制適格／非適格、登記・契約手続き含む）
・新株予約権発行に関する業務
・株主総会・取締役会の議案作成・議事録管理などの運営実務
・株主管理（株主名簿整備、資本政策表の作成・更新）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・企業法務の実務経験2年以上
・契約書レビュー、法務相談対応経験
・コンプライアンスに関する知識
・法令改正への対応策立案経験
・コミュニケーション能力/理解力
・事務処理能力 （PC：Word、Excel、Power Point にて資料作成が出来る方） ※社内ではWindows使用
- 歓迎
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＜歓迎＞
・ストックオプション制度の運用経験
・新株予約権発行に関する業務の経験
・株主総会・取締役会の議案作成・議事録管理などの運営実務経験
・株主管理経験
・コンプライアンス研修や社内教育の経験
・IPO準備における法務支援経験
・法務関連資格（弁護士、弁理士、司法書士など）
・経理または財務の基礎知識・経験
・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成のご経験(もしくは同等以上のスキルをお持ちの方)
・就業規則や社内規定の整備経験
- フィットする人物像
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# 求める人物像
・自身の職域/職能に囚われず、管理部門としてチームで協力して仕事を進められる方
・細かくタスクを分解し、自らこれを管理するセルフマネジメント能力が高い方
・社会課題の解決及びビジネスの成功を目的として、前向きに業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 応相談
- 待遇・福利厚生
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・産休・育休制度
・看護・介護休暇
・結婚・出産時のお祝い金制度
・児童手当制度(未就学児童1人につき：15,000円/月)
・定期健康診断 (男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助)
・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度
・書籍購入補助制度
・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能
・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日
有給休暇：入社半年経過後10日～
特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇）
育児介護休暇
