募集要項

募集背景: 第二創業期を迎え『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』に伴い、社員がより働きやすく、成果が創出できる組織づくりや制度の構築を加速しています。

昨年10月の新制度導入を経て、組織の変革スピードが一段と上がりました。導入直後の変化を一緒に肌で感じ、変革を推進していくために、本ポジションの選考スピード上げ即戦力の増員募集を開始しました。現場に寄り添い伴走して、人事の立場から組織と社員の進化をドライブさせる役割をお任せします。

仕事内容: 全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当
■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進
■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進
■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用
■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

☆ポジションの魅力
■プレイングマネージャーとして裁量を持ち、人事の仕組みづくりに深く関われます
■上場企業の基盤を活かし、、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスを人事部長と作り上げてもらいます
■自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします
■タレントマネジメントや組織開発など経験を積む中で幅広い分野にもチャレンジでき、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられます

応募資格

必須: ■人事制度（等級・評価・報酬）の制度企画・運用に関する実務経験（3年以上）
　※設計が中心の方も、運用を通じて制度を使える形に仕上げたいという方も歓迎

フィットする人物像: ■制度運用だけでなく現場の課題をつかみ、改善につなげたい方
■実務力をベースに、制度活用・組織への展開まで見渡せるようになりたい方
■周囲と連携しながら制度を定着させるための調整力を磨きたい方

年収・給与: 年収 6,000,000 円 - 8,000,000円

■想定月収：500,657円～667,157円

　<月収の内訳>
　・月額基本給　：433,000円～577,000円
　・固定残業手当：67,657円～90,157円（20時間分）
※交通費別途支給（月上限10万円まで）

■本ポジションは管理監督者処遇の可能性があります
　※労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）
■介護休業制度（入社1年以降利用可）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度

休日休暇: ■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日

■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）

■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能

選考プロセス: ■書類選考
■面接（WEB、対面）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）

※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回～3回を予定しております。

キャリアパス・評価制度: ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■昇格（4月・10月）
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給

会社概要