募集要項
- 仕事内容
-
・出店候補地の選出
・出店候補地の分析：（店前交通量、商圏人口、契約条件などの情報を基に分析を行い候補地の選定をしていただきます）
・資料作成：（分析した情報を資料にまとめるなど社内会議やFC出店を検討していただく加盟企業への報告資料の作成、報告を担当していただきます）
・出店希望者（企業）との連絡：（出店候補地の選出から分析、選定に関する内容、調整は出店希望者との窓口として担当していただきます。また出店までの円滑に進むよう各業務担当者との社内調整もお任せします）
・店舗の内外装の提案：（店舗の外装から店内のレイアウト・内装に関する提案と検討を行っていただきます。その際の設計会社や施工会社との調整役も担っていただきます）
■入社後について：
入社後は当社の業態や店舗業務の実態を把握していただくためにも、試用期間中は直営店舗に勤務いただき、店舗スタッフとして店舗運営業務も行っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
- 接客のご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
飲食以外の店舗販売やリーダー・店長経験者の方も大歓迎！
飲食店でのご経験がある方、リーダーや副店長（サブ）、店長、SV経験者は優遇いたします！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【地域限定正社員】※転居を伴う転勤がない正社員を地域限定正社員となります。
関東：東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城
東海：愛知・岐阜
関西：京都・大阪・滋賀・奈良
※【全国型正社員】東名阪に転居を伴う転勤の可能性のある正社員のこと
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
1日の実働時間8時間のシフト制
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
504万円～550万円
＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮し決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（3月・9月／会社業績、社員勤務成績等により決定）
【年収例】
600万円／35歳 エリア店舗開発職
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円支給／月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得サポート
＜その他補足＞
■転居が必要な場合は引っ越し費用を会社が全額負担＋家賃補助あり
単身赴任手当あり。単身赴任が必要な場合は、引越し費用＋家賃会社全額負担
■制服貸与
■社宅補助
■社員割引
■定期健康診断
- 休日休暇
-
シフト制／月9日休み（2月のみ8日休み）※希望休調整可能
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
有給休暇（入社後半年以降10日間付与）、特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
面接（基本１回～２回・場合により補助面接あり・条件面談別途あり／オンライン、又は対面にて実施）
↓
内定