募集要項
- 募集背景
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○人と組織の可能性を信じ、現場に深く入り込んで課題を見抜ける方
○どんな状況でも、本質を捉え当事者意識を持てる方
○経営/マネジメント/メンバーを巻き込み、対話を通じ前進させる推進力を持つ方
○戦略とオペレーションを行き来しながら、仕組みを整え、文化を創れる方
○スピードと質を両立し、最後までやり切る意志を持つ方
- 仕事内容
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家具サブスク企業で、事業戦略連動の人事・組織戦略を策定・実行。採用、制度設計、労務など人事全領域を横断し、経営と現場をつなぐ変革を牽引します。IPO準備中の成長フェーズです。【東京】～家具のサブスクサービスを展開/事業拡大フェーズ/リモート可/引っ越しや増床を控える企業様へコストダウンのご提案や、オフィス全体のコーディネートなど、様々な業種・規模の企業様へ自由度の高い提案をする企業です。～
【役割】
事業戦略と連動した”人・組織戦略”の策定と実行し、経営と現場をつなぐ HR 機能の中核として、全社の変革を牽引します。
【主な業務】
○採用（中途・新卒）：採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成?選考?オファー?フォローまでの一連のプロセス推進
○人事企画、制度設計：等級/評価/報酬制度の企画・運用、オンボーディング/育成/キャリア開発/カルチャー浸透/エンゲージメント向上施策等の設計・実行
○労務マネジメント：ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善
【ポジションの魅力】
○経営・各事業責任者との距離が近く、戦略から実行まで裁量大きく担える
○複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を横断した経験を積める
○社員一人ひとりが力を発揮する仕組みを、ゼロ→イチ、イチ→百で設計できる
【同社の魅力】
◎家具のサブスクリプションサービス
家具のサブスクリプションサービス「subsclife (サブスクライフ) 」や、アウトレットモール「subsclife オフプライス」も運営している同社。
デザインや設計の提案だけで終わりではなく、顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添うことができます。
また、他社とは異なり、家具を通して様々な角度からトータル提案を行うことで、ビジネス的な視点が身につくのも面白みの一つです。
◎100％在宅勤務＋スーパーフレックスも可能
ご希望、ご経験に応じてフルリモートやコアタイムなしのフレックス勤務も可能です。
◎1,000万円超の高年収提示も可
通常のマネジメントコースに加え、成果主義のプロフェッショナルコースがあり、ご希望・ご経験に応じて高待遇の提示が可能です。
◎東洋経済「すごいベンチャー100」に選出
家具のサブスクリプションに始まり、革新的なビジネスモデルで注目を集めています。
また現在2025年の上場を目指しIPO準備期間に入っており、順調に準備を進めております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■事業会社での人事経験（概ね2年以上）
■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験
■事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力
- 歓迎
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【歓迎経験】
■スタートアップ/急成長企業での人事責任者/HRBP経験の他、幅広い業務経験
■上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験
■定量的なデータ分析を活用した業務経験
■管理職などメンバーマネジメント経験
■プロジェクトマネジメント経験
■事業会社での人事経験（概ね2年以上）
■人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験
■事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力
- フィットする人物像
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■自らの活躍により、会社の成長を実感したい方
■成長中ベンチャーでの経験を積みたい方
■ユーザーニーズを踏まえ、自ら新規事業や既存事業の企画やサービス設計ができる方
■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00?14:00 標準労働時間：1日あたり8時間、休憩時間60分)
- 年収・給与
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■年収：600万円～8000万円(30～45歳例)
■月額：50万円～66万円(35～45歳例)
■固定残業手当/月：163,100円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給・昇格制度：年2回
■残業手当：有
別途インセンティブあり→毎期約半数がインセンティブ対象
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備
■通勤手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金基金
■タクシー手当（上限5万/月）
※条件あり
■テレワーク・在宅勤務
■服装自由
■社販制度あり
■ピアボーナス有
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日祝休み）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（4か月目に15日付与）
※フルタイムの場合。時短勤務の場合は異なります。
