募集要項
- 募集背景
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この4年で、当社は売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、当社のHR Techプラットフォームは累計160万人が受検、5,000社以上に導入されています。
そして今、私たちは次なるステージを見据えています。
なぜ今、主体性を持って動ける労務担当が必要なのか──
私たちが直面しているのは、 組織の急拡大に対応する労務体制の進化 です。
・組織拡大──次のステージに向けた労務体制の強化
組織が急速に拡大する今、「社員全員が、もっと安心して働ける環境を創りたい」「多様な働き方を、もっと柔軟に支えたい」──労務の重要性は日増しに高まっています。次のステージに向けて、労務体制の強化が必要です。そして、その中心にいるのが、あなたです。
・労務の仕組みづくり──まだまだ進化の余地があるからこそ、面白い
急成長する組織だからこそ、労務の仕組みはまだまだ進化の余地があります。「これまでのやり方」に縛られず、「もっと良い仕組みがあるはず」と問い続け、労務の仕組みを創り上げていく──主体性を持って動けるあなただからこそ、この挑戦を楽しめます。
- 仕事内容
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＜概要＞
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。
ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。
急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。
＜具体的には＞
・給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。
＜仕事の進め方＞
人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。
＜本ポジションの役割＞
労務の力で、組織を前に進める。
あなたは、単なる「労務事務」ではありません。
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き──これらを正確に処理することは、確かに重要です。しかし、私たちが求めるのは、それだけではありません。「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務を通じて組織を前に進める──そんな挑戦ができる人を、私たちは求めています。
- 応募資格
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- 必須
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・当社のミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)
- 歓迎
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・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・労務データの分析・活用経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方
労務業務だけでなく、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、社員の笑顔と、組織の成長を支える──そう信じて、ワクワクしながら行動できる方。
■ 理想から逆算し、「もっと良くしたい!」と思える方
日々の業務に埋もれず、「あるべき労務の姿」から逆算して考えられる方。理想の働く環境を見据え、今やるべきことを自ら定義できる方。現状に満足せず、「もっと良くしたい!」と常に前を向ける方。
■ 正確性とスピードを両立し、「爆速でトライ」できる方
労務業務は、正確性が何より重要です。しかし同時に、スピードも求められます。正確性とスピードを両立し、「爆速でトライ」を体現できる方。失敗を恐れず、「やってみよう!」と挑戦できる方。
■ 既存のやり方を常に疑い、「もっと良い方法があるはず」と問い続けられる方
「これまでのやり方」に安住せず、常に問い続ける姿勢。「もっと効率化できないか」「もっと社員にとって働きやすい仕組みにできないか」──その探究心が、組織を進化させます。
■ チーム力を重視し、周囲と楽しくコミュニケーションをとれる方
「みんなで勝つ」ことを重視し、敬意を持って、でも率直に。1人で抱えず、チームで成果を最大化できる方。社員からの相談にも、笑顔で真摯に向き合える方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：オフィスビル内喫煙所あり
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
時間外労働：有り
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
- 年収・給与
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想定年収 4,200,000 円 - 5,500,000円
月額：350,000円～458,333円
（基本給：258,959円～339,113円、見込み残業：91,041円～119,220円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 選考プロセス
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ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。
▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査＋ポートフォリオ審査
▶ 2. 一次面接(労務マネージャーとの面接)
▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)
▶ 4. 内定
※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。一緒に、最高の労務チームを創りましょう！
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアイメージ＞
▶ 半年後
日々の労務業務を単独で完遂。自ら提案した業務改善が実装され、労務業務の効率化や社員満足度向上に貢献。社内でも「労務のことなら○○さん」と頼られる存在へ。社員からの「ありがとう」が、毎日聞こえる日々を創っていきましょう。
▶ 1年後
労務業務全般をリードし、後輩や新メンバーの育成も担当。労務規程の整備や労務システムの改善など、より戦略的な業務にも携わる。経営層への労務データ報告も担当し、経営判断を支える。あなたのデータが、会社の未来を創ります。
▶ 2年後
労務マネージャーとして、労務組織全体をリードする道へ。または、人事企画など、より戦略的な人事業務にチャレンジする道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。
当社では、労務としての多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「人事企画に挑戦したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
