募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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HRBPのご経験のある方は歓迎です。【配属組織について（概要・ミッション）】
当部門では、Astemoのグローバルビジネスをサポートするグローバルファンクションに対し、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を通じて、各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供することが期待されています。
また、リージョンにおけるGF担当のHRBPやグローバルCOEと連携しながら、World ClassのHRとしてビジネスに貢献するために業務を行っています。
具体的には、各ファンクションの戦略や課題に応じたリーンで効率的な組織開発、グローバルタレントの採用、タレントレビュー/パフォーマンスレビューを通じた人財育成/人財配置/グローバルリーダー候補者の選抜と育成計画、従業員サーベイのデータ分析とエンゲージメント向上施策の提案、職場の労務問題への対応などを担当しています。
【ミッション／期待する役割・責任】
人財戦略（組織編成・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸（Talent Review）、エンゲージメント施策、評価報酬制度等）の立案・運用の実行推進頂く業務です。グローバルファンクションのHRビジネスパートナーとして、これらの業務を企画・立案し、HRの関連部門と連携し、施策を展開致します。各ファンクションヘッドやマネジメントチームとのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。
【職務概要（具体的な業務内容）】
１．組織編成・人財配置
Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
（1） めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント））
（2） 各ポジションの役割と責任の明確化
（3） 上記（1…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・グローバル企業においてHRBPの経験がある方
・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方（メールでのやりとりが可能な方 英語でのファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可）
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方
【歓迎条件】
・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験（日本国外在住経験）
【求める人物像】
・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:35
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1220万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定の補助を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
資格手当
- 休日休暇
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【有給休暇】年次有給休暇24日
※試用期間中は3日
※入社初年度の付与日数は入社日により異なる
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
GW
夏季休暇
年末年始
その他リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、家族介護休暇など。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
