募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系大手データセンター事業者での募集です。・職務内容
技術系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
急速に拡大するアジア太平洋（APAC）ポートフォリオ全体のデータセンターの電気設計をリードするエンジニアを募集しています。
顧客への革新的なソリューションを提供し、業界をリードする信頼性を高めることに情熱を持つ候補者を探しています。
プロジェクトライフサイクル全体での電気設計の実務経験を持つエンジニア務め、電気工学の分野での専門家として関係者と連携し業務にあたります。
・主な職務責任
内部チームと協力し、進化するユーザー要件を理解し応答する。
他の専門分野と協力して、データセンターの電気設計をリードし、協調された施工文書を作成する。
サイト選定のレビューに参加する。
サイト全体のMVインフラ、発電機、無停電電源装置、スイッチギア、変圧器、接地を含む重要なデータセンター機器の設計。
品質要件を満たし、予算内に収まる設計を作成する。
地域のベンダーや製造業者と協力して、適切な電気機器を指定する。
地元のユーティリティと協力して、サイトのユーティリティ要件を理解し定義する。
IEC要件やAPAC全体の設計コードなどの準拠を確保するために、管轄当局と協力する。
機器提出書類のレビューと承認。
プロジェクトのスコープを定義し、施工段階の情報リクエストに技術的サポートを提供する。
委託チームと協力して、電気システムの設置、運用、性能を適切にテストおよび検証する。
複数の地理的地域で同時にプロジェクトに取り組む能力。
サイトレビューのために出張し、現地のフィールドエンジニアと協力し、必要に応じてエンジニアリング評価、電気システム監査、立ち上げを提供する。
グローバルグループ内で、アマゾンのデータセンターを支える内部および外部チーム内でリーダーシップを発揮する。
楽しみながら創造的で独創的な解決策を提供する。
- 応募資格
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- 必須
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基本条件
Degree in an Electrical Engineering or relevant education background with Cumulative 6+ years of experience with mission critical electrical design.
Comprehensive understanding of the various code requirements across the APAC region across critical MV and LV electrical equipment.
Possess excellent communication skills attention to detail problem solving skills maintain high quality standards
Cross Discipline Design Coordination Experience
Fluent in written and verbal communication skills in both Japanese and English language
歓迎条件
Chartered Engineer or Master’s degree in an Electrical Engineering.
Experience with delivering fast track design/build projects and or multiple significant upgrade projects in a multi disciplined engineering envir…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1300万円 - 1600万円
【固定残業時間・残業代】月70時間 150,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 5万円まで支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
パーソナルリーブ（社員及び家族の傷病・看護等に使える有給休暇で試用期間内も使用可能、初年度は入社月に応じて3日付与～5日間付与、その後は年間最大5日間/年付与）、有給休暇（試用期間後に使用可能、初年度は入社月に応じて3日間～14日間付与、その後は最大20日間/年付与）、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
