募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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某グローバル医療メーカーでの募集です。【職務概要】
ERP導入コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
製造業のビジネスアーキテクトは、特定のSAP S/4アプリケーションモジュール（例えば、プロダクションプランニング（PP）、MMなど）の採用、強化、運用の卓越性を推進する責任を持つ上級リーダーとしての役割を果たします。このエグゼクティブの役割は、ビジネスプロダクトオーナーとして機能し、アプリケーションがビジネス要件に合致し、運用効率をサポートし、継続的な改善を推進することを保証します。この役割には、SAP S/4の機能的側面に関する深い理解、ITとの効果的な協力、そしてデジタル製造プロセスの実行、サポート、進化においてグローバルチームをリードする能力が求められます。
【主な職務内容】
製品所有権と機能的専門知識:
・割り当てられたSAP S/4アプリケーションモジュール（例：PP、MM）のプロダクトオーナーとしての役割を果たし、アプリケーションが製造業務プロセスをサポートし、強化することを保証します。
・アプリケーションに関連するビジネス要件を収集、分析、優先順位付けし、ビジネス目標と一致させ、継続的な改善イニシアチブを推進します。
ITとの協力とソリューション提供:
・ビジネスとITの間の中央インターフェースとしての役割を果たし、製造業務をサポートするためにSAP S/4アプリケーションモジュールのシームレスなコミュニケーション、協力、実行を保証します。
・ITソリューション提供および運用チームと緊密に連携し、アプリケーションの安定した継続的な運用を確保し、問題が発生した場合には解決し、改善を推進します。
変更管理とリリース管理:
・SAP S/4アプリケーションの変更要求を開発および承認し、テストを管理し、リリースの品質を確保します。
・テストケースをレビューおよび承認し、アプリケーションの変更が実装前に完全に検証され、ビジネスニーズと一致していることを確認します。
重要な業務と安定性管理:
・SAP S/4アプリケーション内の重要な業務タスク（ユーザー認証、データの正確性チェック、エクスポートなど）を管理し、業務の安定性と効率性を維持します。
・エ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・関連する分野の学士号、または関連する経験と教育および/またはトレーニングの同等の組み合わせ
・異文化管理スキルを持つグローバル組織での実務経験
・SAP（ECC 6.0、S/4）モジュール（例：PP、MM、その他）における強力な機能的実務経験と知識
・プロセスマネジメント、改善およびガバナンス方法（例：BPMN 2.0、リーン、シックスシグマ）のスキル
・主要な業務関連ビジネスプロセス（例：計画、調達、製造、配送）およびプロセスフレームワーク（例：SCOR、APQC、SAPエンタープライズアーキテクチャフレームワーク）に関する優れた理解
・SAP展開方法論（SAP ACTIVATE）およびできればアジャイル/スクラムの経験
・主題専門家、変革マネージャー、またはプロセス専門家としての変革プロジェクトでの実績
・強力なファシリテーション、コンサルテーション、および会議スキルとプロジェクト経験。
【歓迎要件】
・トレーニングおよび変更管理の経験があるとなお良い
【コンピンテシー】
・意思決定の質 組織を前進させるために、良好かつタイムリーな意思決定を行う。
・ステークホルダーのバランス 複数のステークホルダーのニーズを予測し、バランスを取る。
・イノベーションの育成 組織が成功するための新しく、より良い方法を創造する。
・戦略的思考 将来の可能性を見据え、それを画期的な戦略に変換する。
・結果を出す 厳しい状況下でも一貫して結果を出す。
・紛争管理 最小限の騒音で紛争状況を効果的に処理する。
・人材の育成 キャリア目標と組織の目標の両方を達成するために人材を育成する。
・エンゲージメントの推進 人々が…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:15 ～ 13:30
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 1か月目から20日付与
【休日】完全週休二日制
年末年始
・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129 日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20 日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大 20 日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022 年度育児休暇取得率：女性 94％※1、男性 70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対し…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
