募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
検定試験運営団体での募集です。★これまでの業務経験やスキルに合わせてポジション及び年収を決定いたします★
商品企画・開発（マーケティング）のご経験のある方は歓迎です。
制作業務推進部の新規事業テーマを複数抱えるチームの一員として、数名のリーダークラスに加わって重要ミッションを推進頂きます。
関連部門や外部協力会社複数社と、検討目的に応じて連携・協業を頂きながら、担当ミッションを推進頂きます。
問題制作部門の運営・変革に関わる主に以下の業務（いずれかあるいは複数）をご担当いただきます。
（１）AI活用推進（問題作成/チェック、採点）
（２）新規アイテムライター（試験問題原案作成の外部スタッフ）確保・育成・管理、問題作成計画管理
（３）問題制作における仕様書（マニュアル）やチェックリストの管理・高度化
（４）問題品質の改善サイクル管理・高度化
（５）問題作成プロセス改善・KPI管理・コスト分析
（６）各種資材の作成・発注管理・生産管理/改革 他
一見クリエイティブで属人的に見える「設問作成」や「解答チェック」といった作業も、実は工程設計・品質管理・作業標準化の対象となる業務です。
本ポジションでは、そうした”見えづらい知的業務”を見える化し、AIやデジタル技術も活用しながら、安定供給可能な作問体制へと構造的に再構築していきます。
製造業や技術部門で工程設計・生産性向上・コスト管理に携わってきたご経験なども、この業務でそのまま活かすことができます。
【このポジションの魅力】
（１）社会的意義
（２）多職種連携のハブ経験
現場の作問者、外部ベンダー、技術部門など多様な関係者との協業スキルを磨くことができます。
（３）AI活用の最前線
作問AI・自動採点AIの先進技術をこれから本格導入する「実装フェーズ」に、設計から関わることができます。
（４）社会貢献性の高さ
作問や採点の仕組みづくりを通じて、学習者の「力の測られ方」や「学びの方向性」そのものに影響を与える仕事であり、単なる業務改善にとどまらず、検定試験という社会的インフラの進化を実務レベルで支える役割です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・何らかの工程管理、プロジェクトマネジメント業務にメンバーとして関わったご経験
・Office365（Word、Excelなど）の基礎的操作ができる方
・自組織の組織長経験（5名程度のマネジメントを2～3年以上行った経験がある方）
【尚可条件】
・英検2級程度の英語力
【求める人物像】
■改善マインド：現状を良しとせず、より良くできる箇所があるのではと課題を発見しようと動ける方
■推進力：「どうやったら実現可能か」という考えかた・発想で業務に取り組めるかた。
■主体性：発見した課題から目を背けず、当事者意識をもって自走し、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとりながら、課題解決を推進できる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長代理
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】870万円 - 1032万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 月5万円上限
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始（12月29日～1月4日）、社休日（5月1日）、夏季休暇（6日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5年、15年、25年勤務）
※試験実施のため、休日出勤あり（年に10日目安）ただし休日出勤分は全て振休として付与し、平日に消化していただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
