募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
情報通信インフラとしての光ケーブル需要拡大に対応するため、三重事業所の光ケーブル製造部における生産技術体制を強化します。
新製品開発から量産立ち上げまでを担う生産技術職の募集です。
- 仕事内容
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光ファイバケーブルの新製品開発から量産立ち上げ、安定量産・品質改善までを一貫して担うポジションです。工場・研究・開発・設備技術など多部門と連携し、製造プロセスの最適化と新技術導入を進めていただきます。
【主な業務内容】
・量産製造品の安定製造に向けた条件出し、歩留まり・品質改善活動
・新規設備の立ち上げ、導入対応（仕様検討、試作、生産性評価など）
・新製品の開発および量産技術への落とし込み（プロセス設計、試作評価など）
・設計妥当性および量産製造妥当性の検証、社内審査対応
・新製品開発業務を通じた知的財産活動（発明提案など）
・国内外の関連会社を含めた技術供与・技術支援対応
▼生産技術業務の詳細
・営業・技術部門、研究・開発・設備技術部門とともに製品仕様を検討し、実際の工場設備で試作・評価を行いながら、量産条件を確立します。
・量産開始後は、生産データや品質情報を解析し、歩留まり向上や不良低減に向けたプロセス改善を計画・実行します。
・新規設備導入時には、設備仕様の検討、メーカーとの技術的なやりとり、試運転評価を通じて、生産性・品質・安全性の観点から最適な条件を整えます。
・新製品開発においては、特許出願などの知的財産活動にも関わりつつ、国内外の関連会社に対する技術情報の共有や導入支援を行います。
【ポジションの魅力】
▼光通信インフラの中核技術に携われる
情報通信インフラの基幹を担う光ファイバケーブルの、生産技術・新製品開発に直接関わることができます。
基幹ネットワークからアクセス網まで幅広い用途を対象に、材料・機械・電気・化学・物理など理工学の知見を生かしながら、製品の信頼性と生産性を高める役割を担えます。
▼開発～量産まで一連のフェーズを経験できる
製品開発段階の構想・設計検討から、試作・評価、量産立ち上げ、安定生産・改善まで、ものづくりの一連の流れを経験できます。
新製品・新設備導入のたびに新たな課題に向き合う環境で、プロセス設計力、評価・解析力、設備対応力など、生産技術者としてのスキルを広く磨くことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ライテラジャパン株式会社 光ケーブル製造部、【心線・ドロップ生産技術課】または【ケーブル生産技術課】へ在籍出向となります。
※前工程・後工程で課が分かれているため、経験等に応じて配属先が決定します
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれにも当てはまる方
・製造メーカーにて生産技術経験がある方
・大卒以上の理工学知識(材料、機械、電気、化学、物理、など)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ライテラジャパンへの出向
出向先：Lightera Holding合同会社
勤務地：古河電気工業株式会社 三重事業所 ※車通勤可
住所：三重県亀山市能褒野町20番地16
勤務地最寄駅：JR関西本線／井田川駅
車通勤：東名阪道「亀山IC」から約20分、「鈴鹿IC」から約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～50時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円 月給制 基本給：368500円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子8,300円／1人（人数制限なし）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2024年度実績 4.2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など、退職金制度
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備 面接２～３回
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査あり）
