募集要項

募集背景: 組織体制強化のための増員募集です。
現在、労務業務自体は大きな問題なく回っているものの、グループ長がプレイヤー寄りで、業務の属人化やメンバー育成が十分に行えていない状況があります。
今後グループ長は元々強みにしているシステム運用の役割へとシフトしていく方針のため、課題であるメンバーの育成をお任せしつつ、実務及び統括をお任せできる方を募集します。

仕事内容: 給与計算・勤怠管理などの労務実務の管理に加え、タレントマネジメントシステムの運用強化および法改正対応を主導いただきます。
・メンバー実務のチェック・サポート
（給与計算・雇用保険、勤怠管理、年末調整、社会保険関連業務）
・タレントマネジメントシステムの運用
・就業規則の確認・改訂
・法改正対応
・各種外部認証の取得・更新（健康優良企業など）
・ストレスチェック管理、産業医面談

役員や他部署と連携しながら、メンバーへの業務割り振りや進行管理を行い、必要に応じて並走・指導しながらチーム力を高めていただくことを期待しています。

【業務すみわけ】
グループ長：給与計算、勤怠管理等のメンバー業務の管理・チェック、タレントマネジメントシステムの改良、法改正対応、就業規則の改定等。部外との調整についてもグループ長がメインで行っています。
メンバー：給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務
※採用・研修・制度業務に関しては別部署で担当しております。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
企画管理本部管理部人事グループへの配属です。
グループ長1名（50代）、メンバー3名

応募資格

年収・給与: 年収：600～800 万円月給制基本給：353100円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：58860円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年1回（4月）

待遇・福利厚生: 定年65歳、退職金制度、グループ持株会制度、団体保険、資格取得支援制度、時短制度（男性取得あり）、階層別研修、技術研修、レクリエーション、カフェテリアポイント制度

会社概要