募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。
海外子会社のグループインに伴い、PMIおよびグローバル人事対応の業務幅も増加していくことが見込まれます。
今後も海外展開を積極的に進めていくにあたり、同社の人事本部内には海外対応経験者が少ないこともあり、ナレッジを社内に蓄積しつつ、長期的な人事機能の自走化を見据えて、グローバル対応をより強化をしたいと考えているため募集します。
- 仕事内容
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海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。・グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行）
・海外子会社（オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援
・将来的なグローバル人事機能やポリシー、制度の企画検討とグループ会社が掲げる企業理念（Mission/Vison/Values）を融合しながらの方針策定や仕組み・制度作りを目指していきます）
・グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化
・社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施
変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。
※海外出張の可能性有（現状年3-4回（1週間程度/回）を想定。）
※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。
＜業務の魅力＞
・グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。
・正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。
・事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。
・当面はM＆A先とのPMI対応に重点を置く想定ですが、徐々にM＆A先の文化などを融合させ、シナジーを生むためのポリシーや文化醸成を進めていきたいと考えているので、顕在課題の対応に加え、潜在課題に対するアプローチや抽象度が高い本質的な企画業務にもチャレンジをすることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
3名の組織に参画をいただきます
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため）
・グローバル人事の業務経験（海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社との協業やM＆A対応、海外人事関連の抽象度の高い課題解決に取り組まれていた方は特にご経験を活かしていただけます。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円 月給制 基本給：373280円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：116720円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- ■病児保育・ベビーシッター補助制度■電子カード購入補助■書籍購入支援■従業員持株会制度■各種慶弔見舞金（支給条件有）■マッサージルーム■インフルエンザ予防接種■全社総会■懇親会制度■サークル・コミュニティ制度■ランチ代サポート■ドリンクバー完備■社内カフェ■社内コンビニ■保険組合提携機関の優遇制度■企業型確定拠出年金制度■副業制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→オファー面談
※選考フローは変動する可能性あり
