募集要項
- 募集背景
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増員募集です。企業の成長や従業員数の増加が続いている一方、会社規模が大きくなる前の人事制度を使用している状態です。
そのため人事制度の見直しを行っておりますが知見のある方が不足している状況です。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援し、組織全体の成長を促進するために、外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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マネージャーと協力し、人事制度の改定～運用まで手を動かして担っていただきます。・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整
職種やレイヤーごとに等級や評価を細分化し、より社員のエンゲージメントを高めていく方針であるため、現場の声を吸い上げて制度改定を行っていただくことを期待します。
教育・研修等は別メンバーが担っているため業務が発生することはありません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事本部 教育・制度チーム
構成：マネージャー(40代男性)、メンバー3名(20・30代)
※京都本社に在籍しております。
マネージャーとメンバー1名で制度面を担当しています。
適宜オンラインでコミュニケーションを取っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定～運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区恵比寿南1丁目7-8 恵比寿サウスワン
沿線名：JR各線 恵比寿駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：272000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：95400円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 会社業績賞与あり（年2回：6月／12月※各1ヶ月分想定）
※業績連動賞与は上期4-9月、下期10-3月が評価期間、基本1ヶ月とし、入社月に応じて按分算出となります。
※会社業績連動賞与は、会社業績状況に応じて支給となります。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・インフルエンザ予防接種補助
・スマホ購入支援制度（プライベート用のiOS＆Androidなどの端末購入費用を年間５万円まで補助）
・映画鑑賞推進制度（毎月、自由に鑑賞可能な映画費用を2名分まで全額補助）
・チームビルディング支援制度（定期的に行われる歓迎会、懇親会や打ち上げなどの費用を補助）
・自己研鑽制度（新しいスキル習得や業務外の研修、自宅用参考書籍購入など最大年間10万円まで補助）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
