募集要項
- 募集背景
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携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話・スマートフォンの爆発的な普及を支援してまいりました。
さらには、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった新たな分野への拡大も進めています。
並行して、ネットワーク開発、Webシステム開発も積極的に展開し、大手のお客様のHPやポータルサイト、ECサイト構築を中心に、インターネットビジネスの拡大にも携わってまいりました。
近年は、受託の開発・検証だけではなく、IT・テクノロジーの知見を活用した戦略策定、企画、要件定義のコンサルティング領域も拡大しております。
SIer事業を主軸に持っていくからこそ、戦略と現実性を最適に組み合わせていくことができると考えております。
IT業界の著しい成長を幅広い経験と確かな技術から支えていくことを目指しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
様々な業界の大手顧客を中心にIT戦略策定、システムの導入、業務改善、社内のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進など、これまでの開発、評価経験を活かし、チームでお客様の課題を解決！
一緒にIT領域における上流工程、PMOのファーストキャリアを積み成長していきましょう！
■仕事例
通信事業者を中心に、EC、流通小売、サービス業など幅広い業界の案件を支援しております。
当社だからこそ、プライム案件の上流工程を経験できます！
・通信：5G×テクノロジーを活用した新サービスの戦略支援
・流通小売：ロボットを活用した人件費削減＋売上向上の施策検討
・システムエンジニア：設計・要件定義から開発・テスト・リリースまで全体をマネジメント
・データベースエンジニア：データベース設計・構築・運用などのデータベース管理者業務
・クラウドストレージ運用エンジニア：クラウドストレージ運用と障害対応を担当
・アナリティクスエンジニア：検索データの集計、加工、集計の自動化を通して、継続的に利用できるデータ環境の構築
・ソフトウェアエンジニア：クラウドデータベースサービス製品の運用と業務改善の為の自動化ツールの開発
・バックエンドエンジニア：システムのサーバサイド開発業務
・フロントエンドエンジニア：Webフロントエンド開発
・テクニカルプロジェクトマネジメント：前段的な技術案件の推進・進捗管理およびチームマネジメント
【就業環境】
・プロジェクトの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。勤務場所は自社社内とお客様先が半々です。
・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。
【キャリアパス】
同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
【評価制度】
・等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。
- 応募資格
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- 必須
- 開発、評価経験4年以上
- 歓迎
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・複数業界に対する業務知識、経験
・ITエンジニアとしての技術知識
・要件定義、要件定義に基づくシステムの設計構築
・プロジェクトの全体管理、マネジメント経験
・英語スキル（英語での日常会話、ビジネス上の読み書き）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 【面接確約】開発、評価SEの経験を活かして上流工程やPMOを目指しませんか！！
- 勤務地
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東京都 浜松町
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のお客様先（各プロジェクト先）
※経験スキル・通勤時間を考慮の上、配属プロジェクトを決定。
※本社または横浜事業所で業務を行う場合もあります。
◆勤務地の例
丸の内、大手町、新宿、新橋、田町、品川、赤坂見附、二子玉川、みなとみらい、幕張、さいたま市など
◆研修期間
東京本社で2週間の研修を行ないます。
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収：600万～800万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。
■役職者候補
年俸制（分割回数12回）
※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）
■メンバー
月給制（残業代全額支給）＋賞与
年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり
月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費・役職手当・残業手当・資格手当
※交通費（規程条件に準じ月50,000円まで全額支給）
・選択制確定拠出年金制度
・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・健康保険
・社員持株会制度・財形貯蓄・慶弔見舞金制度
・健康診断：年1回
・保養所：軽井沢、熱海
・社員貸付金
・健康相談サービス
・長期収入サポート保険
・各種部活動・サークル活動
・提携割引：スーツ・眼鏡
・災害時安否確認システム
・インフルエンザ予防接種
・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定
・えるぼし（女性活躍推進法認定制度） 認定段階3（三つ星）取得
・くるみん（次世代育成支援対策推進法認定制度）認定
・スポーツエールカンパニー2025（ブロンズ）認定
- 休日休暇
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年間休日129日
有給・慶弔・夏季・祝日・年末年始・完全週休2日制（土・日）
・夏季：5日
・年末年始：4日
・有給休暇：入社3ヵ月経過後10日~最高20日（有給休暇は1時間単位で取得可能）
・特別休暇：結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等
・生理休暇
・記念日休暇
・振替休日制度
産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。
保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（対面） → 最終面接（対面）