募集要項
- 募集背景
- 経営環境の変化を受け、人的資本経営の強化に注力する中で、人材開発戦略の推進が急務となっています。人と組織の進化をリードし、持続的な企業成長を支える体制構築を目指す中で、組織強化を目的とした増員募集を行います。
- 仕事内容
-
総務部の部長候補として以下業務をお任せいたします。
【業務詳細】
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進
※定期的な出張の発生がございます。
【働きがい】
経営戦略と連動した全社人材開発の中核を担うポジションです。タレントマネジメントの設計や次世代リーダー育成、研修体系の再構築など、幅広い領域に裁量を持って取り組めるため、組織変革を主導する実感と手応えを得ながらキャリアを築けます。経営層と密に連携できる点も魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■人財教育部：2名（部長・担当課長1名）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人材開発・組織開発の実務経験（5年以上）
・タレントマネジメントや後継者育成施策（サクセッションプラン）の企画・運用に携わった経験
・マネジメント経験（5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都世田谷区瀬田３丁目６－８
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」南口 徒歩約8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間: 08:30～17:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収820～1100 万円 月給制 基本給470000円～620000円
残業代 残業代支給対象外
通勤手当あり
賞与あり 年2回(6月、12月)
※250万円～300万円／年間 昇給あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、再雇用制度あり(定年60歳)、従業員持株会、財形貯蓄、保養所、自己啓発援助金 等
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接2～3回＋筆記試験（SPI）あり
※面接官のスケジュール等により変更となる可能性もございます。
