募集要項
- 募集背景
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当社は第二創業期に入り、各組織の生産性を向上させていく必要があります。
そのためには、各組織の生産性を人と仕組みの観点から、改善と育成を通じて成長させられる人材が必要不可欠です。
当社の成長フェーズを一段階引き上げ、「育成と仕組みで事業を強くする」ことをミッションに、改善と育成の文化を全社に浸透させる核となる仲間を募集します。
- 仕事内容
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事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
1. 組織・人材育成
営業（インサイドセールスやフィールドセールス)・CS（アップセル）の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。
2. 顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援
ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の経験5年以上
・営業MGRとしての育成経験
- 歓迎
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・HR領域での業務経験、またはHRSaaSプロダクトの利用経験
・全社的な教育・研修プログラムの企画、開発、講師経験
・SaaS企業でのイネーブルメント、セールスオペレーション、カスタマーサクセスオペレーション等、生産性向上をミッションとした部門でのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・顧客の成功とセールスの組織目標達成を、当事者として考え、顧客およびフィールドセールスに対して高いホスピタリティを発揮できる方
・課題に直面した際に「できない理由」ではなく、「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方
・常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方
・抽象度の高いミッションを、具体的な戦略と実行可能な改善計画に落とし込み、関係者を巻き込んで推進できる方
・再現性のある「仕組み」を通じて成果を出すことに情熱を持ち、データに基づいた客観的な判断ができる方
・社内外の様々な立場・価値観の方と敬意をもって対話し、円滑なリレーションシップを築ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
- 勤務時間
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就業時間 09:30～18:30
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
時間外労働 有り
- 年収・給与
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■想定年収
6,978,000円～10,200,000円
■昇給
2回（5月、11月）
・通勤手当（月額上限 50,000円）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください
書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません
※リファレンスチェックを実施させていただきます
