募集要項
- 仕事内容
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世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、■人事制度企画担当
人事制度企画業務を担当いただきます。
積極的な事業展開とグローバル展開を進めており、連続過去最高売上更新中の企業です。
「総合精密部品メーカー」として、「超精密加工技術」「大量生産技術」
「エレクトロニクス技術」を組み合わせ、
多数製品が世界シェアNo.1となっている同社にて
人事制度企画業務をお任せします。
【業務詳細】
同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
会社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の
企画立案実行に従事いただきます。
【会社の特徴】
◎同社は日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、
この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、
10期連続で最高売上を達成しています。
今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」
「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と
「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。
◎積極的な海外進出
同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める
海外比率は約8割となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」の
どれか複数を担われたご経験(目安3年以上)
【歓迎要件】
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月（待遇は変わりません）
- 勤務地
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東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8:45～17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00～15:00
※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります。
- 年収・給与
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予定年収：500万円～850万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
・社会保険完備
・退職金制度
・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
