募集要項
- 募集背景
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当社は、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。
具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。
本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。
- 仕事内容
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本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。
業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。
・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析
採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ
育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント
人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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（次のいずれか）
・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
＋
（必須）
・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢
- 歓迎
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・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験
・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
・D&I推進に関する知見や経験
・HR関連の法令知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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京都本社（京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地）
- 年収・給与
- ６５０万円 ～ １２５０万円
- 休日休暇
- 土日祝完全週休２日制 年間休日１２５日
