募集要項
- 募集背景
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医療・ヘルスケア業界のデジタル化が進む中、上流工程から顧客課題を解決するシニアSEを増員募集しています。
全世界30か国で展開するグローバル体制を活かし、日本市場でも急成長を続けています。
現在、医療機器メーカーや製薬企業などで複数の大規模案件が進行中であり、顧客折衝や要件定義をリードできる即戦力人材が必要とされています。
外国籍エンジニアとのハイブリッド開発体制を強化し、さらなる品質・スピードの向上を目指しています。
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア領域の顧客に対し、要件定義～基本設計を中心とした上流工程を担当し、ベトナムオフショアチームと連携して開発を推進します。医療・ヘルスケア領域のシステム開発プロジェクトにおいて、上流工程を中心に以下の業務を担当していただきます。
・顧客との直接コミュニケーションを通じた要件定義、基本設計、詳細設計の推進
・ベトナムオフショア開発チームへの仕様伝達、進捗管理、成果物レビュー
・リリース後の運用サポートおよび顧客関係の維持・深化
具体的な案件例としては、医療機器データの可視化・管理SaaSの開発、IoTデバイスによるヘルスケアデータ分析システムの構築、超音波診断装置向けシステム提案～開発などになります。
同社の強みである大規模オフショア体制（15,000名以上のエンジニア）を活かし、日本側では顧客折衝・上流設計・品質管理を担います。
グローバルヘルスケア事業本部は、デジタルヘルスや製薬関連などの幅広い領域でDX支援を行っており、最新技術と業界知識を掛け合わせたソリューションを提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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・目安5年以上のシステム開発経験
・上流工程(要件定義と基本設計)経験
・SIer企業での就業経験がある方
- 歓迎
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・プロジェクト管理経験
・若手育成経験
・オフショア開発経験
・ITアーキテクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）／所定労働時間8時間
※常駐先の勤務時間に準ずる場合あり
※残業：平均月12時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回、賞与年2回（業績・評価により支給）
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・通勤手当（月2万円まで）、家族手当（扶養者1名あたり1万円）、住居手当（月3万円）
・退職金制度、慶弔見舞金、社員旅行、クラブ活動（英語・スポーツなど）
・特別休暇、有給休暇（10～20日／消化率8割以上）
・イベント：新年会、運動会、Music Festival、Parents Dayなど
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・夏季・年末年始休暇、特別休暇
・年間休日125日
・有給休暇（10～20日）
・育児・介護休暇制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（人事・部長／オンライン） → 最終面接（事業部長・人事部長／対面またはオンライン）
- キャリアパス・評価制度
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スキルと成果に応じた明確な評価制度を採用。
上流SEからリーダー、アーキテクト、マネージャーへの昇格も可能。グローバル連携プロジェクトへの参画機会もあり、英語力を活かした海外展開支援やオフショア統括ポジションへのキャリアも開けます。
