募集要項
- 募集背景
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現状では個別の人事労務課題への対応に追われているため、全社的・長期的な視点に基づく組織・人事戦略を描いていく必要がある現状です。経営計画を人材戦略に反映するプロセスが曖昧な部分の解消を行っていきたいと考えております。
また、グループ全体のポリシーを統一し、子会社間での組織文化が分断を防ぎ、従業員のモチベーションや帰属意識の向上を図っていく計画です。
- 仕事内容
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具体的には
・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
【本ポジションの魅力】
このポジションでは、人事戦略の中心となり、「FOLIOグループの次の10年」を創るために組織の成長を牽引する役割を担っていただきます。チャレンジングな環境で、経営視点を持った人事リーダーとしてのキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。
■ IPO前の成長フェーズにおける人事戦略のリード
事業拡大に伴い、IPOを見据えた組織体制の強化が急務となっています。新規採用の推進と同時に、既存社員のエンゲージメント向上や制度の再設計など、人事戦略の中心となる役割を担っていただきます。組織の成長と変革を直接リードする経験が得られる、非常に重要なフェーズです。
■経営陣と直接連携し、高い裁量を持てる環境
現在、コーポレート本部（人事チーム）には人事制度や評価に関する専門家が不在のため、これまでのご経験や知見を存分に活かしていただける環境です。経営陣（取締役・代表取締役）と直接協議しながら、経営目線での人事施策を立案・実行できるポジションです。
■柔軟で働きやすい環境
フレックスタイム制およびフルリモートワークを採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。子育て中の社員も多く、育児との両立に理解のある文化が根付いています。
また、全国採用を行っているため、様々な環境で社員一人一人がワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上
・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験
・上場企業での人事戦略経験
- 歓迎
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・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験
・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験
・大規模組織変革、組織再編の経験
・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人事や組織開発を通じて会社全体を良くしていくという事に強いWillをお持ちな方
・自ら率先しての課題発見や外部とのコミュニケーションを行なうなどの自走力や積極力を思ちの方
・制度の導入だけではなく、運用や改善にまで関心を持って実行してくださる方
・スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方
・個で成果を出すこと以上に、チームで成果を出す事に関心がある方
・特定の役割等に縛られずに、部やチームを越境して課題を解決していける方
・FOLIOのMission・Vision・Value（https://corp.folio-sec.com/company/philosophy/）にご共感頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ※フルリモートワーク
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
・標準労働時間8時間
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム7:00～22:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1200万円
＝＝＝
600万
・基本給（325,000円）＋生涯設計手当（55,000円）
・みなし残業代：120,000円 ※40時間相当
＝＝＝
1200万
・基本給（705,000円）＋生涯設計手当（55,000円）
・みなし残業代：240,000円 ※40時間相当
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク可能
・各種社会保険完備
・ストックオプション
・企業型DC（企業型確定拠出年金制度）
・書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管）
・健康診断
・副業可
・屋内禁煙（喫煙所なし）
・企業型DC（企業型確定拠出年金制度）
・借り上げ社宅制度（現物支給組み替え型）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社日に付与）
・リフレッシュ休暇（連続した5日間）
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考
カジュアル面談（岩崎取締役）
一次面接
二次面接
最終面接
【カジュアル面談】
岩崎取締役が担当
【一次面接】
・人柄
・経歴
・転職理由
◎FOLIOへの熱量
◎候補者様がFOLIOへ想いがあるか（意思・意向確認）
【担当者様】
代表：甲斐様
代表取締役CSO：石川様
FOLIOホールディングス 取締役COO：四元様
FOLIOホールディングス 取締役：岩崎様
上記4名に必ず会う。
