募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大のため
- 仕事内容
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事業用不動産の仕入れ営業をお任せします。【具体的には】
入社後は先輩社員のOJTや同行からスタートし、実際の契約にいたるまで徐々に業務の幅を広げていただきます。
・物件の情報収集、確認、調査
・物件の購入に関する社内・社外資料、契約書作成
・物件の契約調整、契約
・決済、所有権移転関連業務
・仕入れ後の再販業務
【仕入対象】
事業用地、マンション用地、一棟収益物件、戸建用地など。
数億円規模の大型物件も多く扱っています。
【対象顧客】
個人・法人問わず幅広いお客様から売却・購入のご相談をいただいております。
信頼関係を大切にしたお客様に寄り添ったご提案を心がけています。
【働くチームについて】
・平均年齢32歳。
・15名中12名が宅地建物取引士資格を所持しており、不動産業界に精通したメンバーが働いております。
・現在は2チームに分かれて活動しているため、これまでのご経験やスキルを拝見した上で配属チームを検討いたします。
・代表取締役も含めて20~30代の社員で構成されているため、風通しが良く意見を言い合えるチームです。
【働く環境】
・中途採用で入社した社員が100％で、定着率も100%です。
・職種問わず交流があり、メンバーの意見をどんどん取り入れながら業務改善に取り組んでいます。
・20代から30代後半のメンバーが活躍しています。
・意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。
・週1回のチームミーティング、月1回の全社ミーティングを行っているため、情報共有も活発です。
・直行直帰可能
- 応募資格
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- 必須
- ■普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産もしくは建築業界での営業経験
・不動産の売買仲介の経験をお持ちの方
・不動産用地仕入れの経験がある方
・新規開拓の営業経験
・アセットのルートをお持ちの方
・有形商材かつ新規開拓営業の経験がある方
・上記営業にて目標達成率100％以上の成果をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため（職務経験不問）。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・協調性があり、メンバーと協力し合って行動できる方
・仕事に対して前向きな方な姿勢で取り組める方
・不動産業界にチャレンジしたい方
・素直に学び、吸収しようとする姿勢をお持ちの方
・将来的に高収入やキャリアアップを実現したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：有／3ヶ月（試用期間中も給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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【本社】
■東京都千代田区内神田
【最寄駅】
・JR山手線「神田駅」
※マイカー通勤も相談可
※リモート相談可
- 勤務時間
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就業時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（平均月間残業時間：～10時間程度）
- 年収・給与
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■年収：430万円 ～ 1,500万円
■基本給（250,000円～300,000円）＋賞与（年2回／4か月分）＋インセンティブ
・昇給：有り
・賞与：有り（年2回／4ヶ月分）
・インセンティブ：有り（粗利額の15％を支給）
【モデル年収】
・入社3年目：1,300万円
・入社5年目：1,500万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■健康診断（年1回）※一定額まで会社負担でオプションを付けることも可能
■健康促進制度（トレーニングジム・ヨガなど一部補助有）
■研修旅行（年2回）
■書籍購入手当
■在宅勤務・リモートワーク：相談可
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（入社後10日付与）
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産休、育休制度
- 選考プロセス
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【面接2回】
・書類選考
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・一次面接（オンライン）
↓
・最終面接（対面／代表）
↓
・内定
※応募～内定まで、2週間～1ヶ月を予定しております
- キャリアパス・評価制度
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入社時は仕入れ営業は未経験だったが、今では大きな成果を上げている若手メンバーが多数活躍しています。
全員で話し合って良い風土・環境に変えながら仕事をすることをベースとしているため、新規拠点立ち上げや新規事業に関わるチャンスもあります。
入社2年目で年収1000万円を達成した20代社員や、30代前半で管理職としてチームを率いているメンバーもいます。
プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です。
