募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。■職務内容：
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グ...
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかのご経験
・SAP(SD、MM、FI、CO、PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または他のERPの導？、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
【歓迎】
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:25
- 年収・給与
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1000万円～1200万円
■年収についての補足
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
オファー年収例：25歳担当475万、30歳担当540万、35歳係長720万、40歳課長級1000万（賞与5.3ヶ月分、時間外労働20H/月込み）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当(月間平均残業時間 時間） 社員預金、財形貯蓄、持株会、住宅・一般融資など ※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2？制（？？）、年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、？供の看護休暇、介護休業 等
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容1次（配属先面接）⇒ 2次（役員面接）※ＷＥＢ面接対応中 筆記試験あり
