募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。●石油・ガス・化学プラント、火力・太陽光発電所の電気設計業務
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●電気基本設計、電気機器・資材ベンダー見積評価、ベンダー図面の承認、電気詳細・工事設計
●電気機器・資材の見積・積算
●海外グループ会社設計拠点への赴任、建設現場でのフィールドエンジニアリング業務あり
＜具体的な業務例＞
◆電気負荷リスト、単線結線図、電気室内機器配置図、主ケーブルルート計画図、危険場所区域図 の作成
◆電気機器仕様書 の作成
◆電気系統各種計算書 の作成
◆動力設備配線図、接地避雷設備配線図、照明設備配線図、火災報知設備配線図、通信設備配線図 の作成
◆電気機器・資材購入仕様書の作成、ベンダー見積査定の実施および発注条件の策定
◆ベンダー図面の承認返却作業
◆電気機器資材の見積・積算業務
◆電気機器の工場立会検査
◆関連部との調整（客先、官庁、パートナー、社内他部、ベンダーなど）
■配属先／エンジニアリング・技術統括本部：電計エンジニアリング部
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な魅力も求められます。
こうしたビジネス特性の中で求められる人財を育成するために、TOYOでは一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえながら数々のプログラムを用意しています。
■【DXoTの推進】
従来の“人”レバレッジ型の付加価値創出から、“人＋デジタル”レバレッジ型の付加価値創出モデルへの変革を目指し、2019年からDXoT（Digital Transformation of TOYO）という全社DX改革に取り組んできました。このモデルへの変革の狙い...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■EPCエンジ会社あるいは電気機器メーカーでの目安3年以上の業務経験
■技術系の学士号または同等以上
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□電気主任技術者、電気工事士
□ETAP利用経験
＜求める人物像＞
●コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強く取り組める方
●協調性がある方
●専門以外の分野にも広く知的好奇心をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
