募集要項
- 仕事内容
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事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、当社事業を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス──あらゆる事業領域で、あなたが活躍できるフィールドがあります。
＜あなたが実現できる挑戦の例＞
・新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる──ゼロイチの事業創造を、あなたがリードします。
・既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクト──各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出する。あなたの経験が、事業を変革します。
・エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引する。あなたの提案が、市場を牽引します。
・営業組織の変革とマネジメント
エンタープライズセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス──営業組織全体を最適化し、成長を加速させます。戦略立案から、採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。
・マーケティング戦略の立案と実行
当社ブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PR──ブランドを創ります。
・プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。
・グローバル展開の構想
日本で培った強みを、世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、あなたがリードします。世界の働き方を変える──その第一歩を、共に踏み出しましょう。
～そして、あなた自身が描く挑戦を～
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る──それが、事業家の役割です。
- 応募資格
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- 必須
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•当社のミッション、バリューへの共感
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
•何らかの領域での10年以上の実務経験
•以下のいずれかの経験
・事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
・経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
・新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験
- 歓迎
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・HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
・年商10億円以上の事業のマネジメント経験
・エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
・プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
一部リモート
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
時間外労働 有り
- 年収・給与
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入社時想定年収 1000 万円～1500 万円
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 選考プロセス
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ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。
▶ 1. 書類選考＋適性検査
▶ 2. カジュアル面談(経営陣との対話)
▶ 3. 一次面接(経営陣との面接)
▶ 4. 最終面接(代表との面接)
▶ 5. 内定
※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
※具体的な役割については、選考プロセスを通じて、あなたの経験・志向・強みを踏まえながら、経営陣と対話しながら決定していきます。
