募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。●購入仕様書作成とベンダー見積・技術評価
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●ベンダー図書の照査
●顧客・社内・ベンダーとのコーディネーション業務
●ベンダー工場での検査立会助勢
●プラント建設現場での据付・試運転助勢
＜具体的な業務例＞
◆顧客要求を満たし、経済性に配慮した設備の検討
◆顧客要求の具現化、Value Engineering
◆パッケージ機器ベンダー見積内容の精査、採用可否の判断、発注条件の明確化
◆パッケージ機器ベンダーの設計と社内設計部門との調整、最適化
◆パッケージ機器ベンダーへの発注後の設計品質管理、監査実施
◆発注した設備の検査方法の確立および工場検査立ち合い
◆建設現場での各種指導（据え付け、試運転、性能テスト、検収等）
◆入札に向けた技術見積書作成、コスト積算
◆海外グループ会社エンジニアの指導
■配属先／エンジニアリング・技術統括本部：発電ユーティリティーエンジニアリング部
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な魅力も求められます。
こうしたビジネス特性の中で求められる人財を育成するために、TOYOでは一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえながら数々のプログラムを用意しています。
■【DXoTの推進】
従来の“人”レバレッジ型の付加価値創出から、“人＋デジタル”レバレッジ型の付加価値創出モデルへの変革を目指し、2019年からDXoT（Digital Transformation of TOYO）という全社DX改革に取り組んできました。このモデルへの変革の狙いは大きく4つあります。
01：コスト削減...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■用水処理・排水処理設備の設計（目安5年以上）
■工学系の学士または同等以上
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□衛生工学、環境工学の学位
□海外出張、海外駐在のご経験
＜求める人物像＞
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強い方（プロジェクトをオーナーシップをもって進めていくことができる方）
●コミュニケーションスキル、協調性のある方（様々なバックグラウンドを持つ多国籍の仲間、パートナー、顧客と信頼関係を築き一緒に仕事をできる方）
●専門分野はもちろん、専門以外の分野にも広く知的好奇心をお持ちの方（エンジニアリング会社の宿命として新たな技術を学び、変化していくことが必要ですが、それを楽しめる方）
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
