募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。●リーダとして、海外EPCプロジェクトを効率的かつ円滑的に遂行できる目的で、顧客、パートナーの要望に基づきIntergraph Smart3DまたAVEVA E3D（PDMS）を中心としたICT計画の立案・設計・環境構築を行う
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●部下の監督・指導、海外グループ会社ICTエンジニアの育成・指導
●海外グループ会社設計拠点への赴任あり
＜具体的な業務例＞
◆3D-CADシステム（Intergraph Smart3D、およびAVEVA E3D（PDMS））の運用管理業務
◆海外設計拠点（東南アジア、及びインド）における3D-CADシステムのセットアップ、運用に関するコーディネーション業務
◆3D-CADに関連した各種プラント設計支援システムの開発、運用及び保守
◆プロジェクットアサインとして、プロジェクットの3D運用を担当
◆プロポーザルアサインとして、当社EPC遂行戦略とITB要求に合わせたICTシステム構成の企画、提案、構築管理や、データ分析による業務改善提案等
◆海外グループ会社設計拠点での設計業務遂行、海外グループ会社エンジニア指導（インド、インドネシア）
■配属先／エンジニアリング・技術統括本部：DXエンジニアリング部
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な魅力も求められます。
こうしたビジネス特性の中で求められる人財を育成するために、TOYOでは一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえながら数々のプログラムを用意しています。
■【DXoTの推進】
従来の“人”レバレッジ型の付加価値創出から、“人＋デジタル”レバレッジ型の付加価...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■10年以上の3D-CADシステム（Intergraph Smart3D、またAVEVA E3D（PDMS））の運用管理業務経験（石油・ガス、石油精製、石油化学、化学工場など）
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□配置配管設計、機械、土建、プロセスなど設計業務経験
□CaesarII、Auto CAD、BI Tool（Alteryx、Tableau、Power BIなど）
□海外での業務経験
＜求める人物像＞
●コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強く取り組める方
●良好な協調性がある方
●プロジェクトの進め方・答えの出し方については担当者が自身で考え、模索しながら解にたどり着くのが基本スタイルですが、上司や同僚のサポートも得られます
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
