募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。品質マネジメントシステムの維持・改善の担当者
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
＜具体的な業務例＞
◆同社グループ製品・サービスに関する品質マネジメントシステムの改善指導、支援
◆本社部門、グループ会社、個別プロジェクトにおける品質マネジメント実施状況に関する監査、モニタリング
◆品質マネジメントに関する本社、グループ会社社員への教育
◆品質マネジメントにかかる業務基盤整備（国内外法令・規格・基準、当社グループ標準等）の推進・維持
◆品質マネジメント関連社内会議、委員会等での品質マネジメント実施状況に関する報告および会議事務局業務
■配属先／SQE本部：品質マネジメント部
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な魅力も求められます。
こうしたビジネス特性の中で求められる人財を育成するために、TOYOでは一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえながら数々のプログラムを用意しています。
■【DXoTの推進】
従来の“人”レバレッジ型の付加価値創出から、“人＋デジタル”レバレッジ型の付加価値創出モデルへの変革を目指し、2019年からDXoT（Digital Transformation of TOYO）という全社DX改革に取り組んできました。このモデルへの変革の狙いは大きく4つあります。
01：コスト削減：デジタルを中核に据えたオペレーションの自動化と、そこから生成されるデータを利活用した業務効率化や配置・調達の最適化によりコスト削減余地を捻出する
02：事業の核となる人的リソースの捻出：従来は人が担っていた業務の一部をデジタルで代替し、成長・事業拡大のボトルネックを解消する...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■製造業、エンジニアリング業界で品質マネジメント関連業務（品質保証、監査等）に従事した経験、各種品質マネジメント関連規格に基づく監査員資格をお持ちの方、またはそれらの規格に準拠した業務経験
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□海外での業務経験
□英語力（TOEIC730以上尚可）
＜求める人物像＞
●バイタリティにあふれた明るい応対の出来る方
●専門性に加え、異分野への興味や様々な好奇心を持つ方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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600万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
