募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。担当として任命された国内および海外プラントプロジェクトにおいて、Lead Design HSE EngineerまたはDesign HSE ManagerとしてDesign HSEならびに信頼性関連の解析/スタディを主導する。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
（解析/スタディの例：HAZID、ENVID、HRA、HAZOP、SIL Study、Bow-tie analysis、ALARP Demonstration、QRA、BRA、Consequence Analysis、RAM Study、RCM Study等）
その他、プロジェクトにおける業務の生産性を向上するための業務改善の検討、部門の専門技術力を向上させるための技術基盤の整備を行う。
＜具体的な業務例＞
1. プロジェクト全般業務
・契約書/ITB要求事項の確認
・プロジェクト実行に必要な工数、外注費の見積もり
・提案書の作成（プロジェクト入札時作業）
・各種打ち合わせへの参加ならびに、他部門、海外関連会社、顧客、外注先との調整
・担当業務に関わる、コスト（工数、外注費）、スケジュール、品質の管理
2. Design HSEエンジニアの業務
（1）Design HSE Management Plan（解析/スタディ内容、スケジュール、組織/役割、人員計画、品質管理を含む）の作成
（2）HSE Design関連のBasis/ Philosophyの策定
（3）Design HSEおよび信頼性関連の解析/スタディの；
・計画
・手順書の作成
・実施（単独での解析、あるいは、ワークショップのファシリテーション）
・報告書の作成
・解析/スタディの結果への顧客からのコメントに対する対応
・提言を設計に盛り込む上でのサポート
（4）プロットプランレビューや3DモデルレビューなどへのDesign HSE担当としての参加
3. 解析/スタディを外注する場合の作業
・引き合い書の作成
・技術入札評価ならびに商業入札評価
・外注先の選定の提案
・外注先が作成する成果物のレビュー
・解析/スタディ実施中の外注先とのコスト、スケジュール、品質、パフォーマンスに関わる調整...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問
■オイル/ガス、石油、石油化学、化学、化学肥料の分野のプロセスハザード解析かつ信頼性解析における少なくとも5年以上の経験
■拡散解析ソフトウェア（例えば、AERMOD採用のもの） または、災害影響解析ソフトウェア（例えば、PHAST/SAFETI/ALOHA） または、信頼性解析ソフトウェア（例えば、FaultTree+/Avsim）
■化学工学もしくは化学系の学士又は同等以上、機械工学もしくは機械系の学士又は同等以上
■プロセスハザード解析、プロセスリスクアセスメント、信頼性解析、いずれかのご経験
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□プロセス設計、防消火設計
□安全工学系
＜求める人物像＞
●コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強い方
●協調性がある方
●専門以外の分野にも広く知的好奇心を持ち、挑戦意欲のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
