募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。＜概要＞
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●海洋資源開発などの開発エンジニアリング、スタディ業務
●海洋資源開発などの新規開拓業務、国内外の顧客、エンジ会社、ベンダー（サプライヤ）との協業
●海洋資源開発現場でのフィールド業務、国内外の出張あり
＜具体的な業務例＞
◆海洋石油・ガス、海洋鉱物資源開発などのFeasibility Study、技術調査、概念設計、基本設計
◆海洋石油・ガス、海洋鉱物資源開発に関する顧客との折衝、顧客への提案、計画立案
◆海洋石油・ガス、海洋鉱物資源開発に関する海外エンジ会社、ベンダー（サプライヤ）などとの折衝、協業体制構築
◆海洋石油・ガス、海洋鉱物資源開発に関する国内関係会社などとの折衝、協業体制構築
◆設計、計画図書のレビュー
◆海洋石油・ガス、海洋鉱物資源開発現場でのフィールド業務、船舶等運航会社との折衝、指示、指揮命令
◆エンジニアリングマネジメント全般
◆技術開発案件全般
◆関係先との調整（客先、官庁、パートナー、社内他部署、ベンダーなど）
＜中長期的なキャリアプラン＞
まずはソリューションビジネスの根幹である顧客に「価値」を提供する業務のうち、特に現在実行中のジョブ（案件）でこれまでの海洋資源開発や海洋掘削の知見を活かして計画策定、実行業務などを実施していただきます。その後本人の希望と適正を考慮の上、顧客支援や新規技術開発案件等でリーダーシップを発揮して事業開拓を実施していただきます（将来の幹部候補）。
ソリューションビジネスは案件、人の異動も活発で、短期間で様々な業務を体験できます。
■配属先／ソリューションサービス部・ソリューションマーケティング部
＜中長期的なキャリアプラン＞
経験を重ねた後、プロジェクトにおけるマネージャー職であるプロジェクトエンジニアリングマネージャー、プロジェクトコントロールマネージャー、さらにはプロジェクトマネージャーとして第一線で活躍していただきます。
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企...
- 応募資格
-
- 必須
-
[必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問
■海洋石油・ガス、または海洋鉱物資源開発に関する計画業務 または、
■海洋石油・ガス、または海洋鉱物資源開発に関する実証試験業務 または、
■海洋掘削業務
■日本語・英語でビジネス・技術文書の読み書き、会話ができる方
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□資源系、海洋工学系あるいは工学系の学士号または同等以上の資格
□石油ガス業界、鉱物資源業界出身者
＜求める人物像＞
●コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強い方
●協調性がある方
●専門以外の分野にも広く知的好奇心を持ち、挑戦意欲のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
