募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。系統用蓄電池設備等の電力ソリューションに関わるEPC業務において、プロジェクトエンジニアとして以下の業務を担当いただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
◆見積業務として、見積戦略策定、機器資材/工事の引き合いと見積評価、積算書/仕様書の作成
◆EPC遂行時の設計図書管理、調達、工事の工程/品質管理（現場工事管理を含む）
◆顧客、電力会社、近隣等、社外関係者との各種調整、報告
◆プロジェクト管理（コスト、スケジュール、課題解決、関係者間調整など）
キャリアパスとしては、最初はプロジェクトエンジニアとして垣根を設けず様々な業務に取り組んでいただき、将来的にはエンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーを担っていただくことを期待しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
＜募集部署＞
【部署名】
地球環境プロジェクト事業本部：電力・エネルギーシステムプロジェクト部
【部署の雰囲気】
再エネ、蓄エネなど新しい分野に取り組んでいる部署で、若手からシニアまで年齢や経験にかかわらずに意見交換が行われています。
新たに加入するメンバーも何でも相談、質問ができますし、提案も歓迎される雰囲気です。
【やりがい】
再エネ導入の加速化に向けて、調整力として活用される系統用蓄電池等の電力貯蔵システムの導入が急がれています。
カーボンニュートラルの実現に寄与できるやりがいとともに、比較的早い時期にプロジェクトマネジメントが経験できる分野です。
＜トピックス＞※CHIYODA REPORT 2024より
■クリーンエネルギーLNGプラント建設のリーディング企業
天然ガスをマイナス162℃まで冷却・液化するLNGプラントの設計・建設には、高度な技術力と遂行力が求められます。当社は1976年にアブダビ液化ガス社向けに初のLNGプラントを完成させました。その後のLNGプラントの大型化・高度化に対応して、確かな技術力、統合力、遂行力で、顧客が要求する品質と安全の水準を満たし、LNGプラント建設のリーディング企業としての地位を確立しています。
■水から水素を作る大規模水電解システムの開発
カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現のため、社会から大きな貢献を期待されているのが水素です。当社はトヨタ自...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■プラントエンジ業界及び近しい業界での実務経験
■利害関係者間の調整においては、それぞれを尊重しつつ、直接話をしてとりまとめが出来る方
■未経験の業務であっても積極的に挑戦出来る方
[歓迎要件]
□プラントエンジニアリング業界の経験
□蓄電所や太陽光発電所建設の経験
□石油会社やガス会社のお客様相手に技術者として仕事をした経験
＜人物像＞
●当社の基本理念に共感できる方
●英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、社会の”かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
●当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
●自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
●相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
●自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:00～16:36
- 年収・給与
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500万円～1100万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：学部卒246000円／修士卒276000円／博士卒321000円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当、固定残業代、通勤交通費、家賃補助手当、入社時の引越手当など※いずれも諸条件あり ■【諸制度】家賃補助制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度など ■【諸施設】独身寮（個室）、健康管理センターなど ■【福利厚生】リロクラブ、持株会制度、財形貯蓄制度、親睦会（専門部）、テニスコート（子安オフィス）、健康管理センター、ヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療） ■【教育制度】社外講習会補助制度、資格取得補助制度、社費留学制度
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土・日） ◎祝日 ◎有給休暇 ◎シーズンホリデー ◎創立記念日 ◎メーデー ◎年末年始 ◎ リフレッシュ休暇 ◎ボランティア休暇 ◎慶弔休暇 ◎生理休暇 ◎育児休職制度 ◎介護休職制度など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接：配属予定部署の部門長＋人事（原則Web） ※オンラインまたは対面
