募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
次世代組織に向けた健康保険組合の常務理事、もしくは事務長候補の募集次世代組織に向けた健康保険組合の常務理事、もしくは事務長候補の募集です。
組合業務全般の統括を行うほか、組織全体のマネジメント、保健事業を中心とした
新しい施策の実行など、幅広い業務全般を担当して頂きます。
組合業務全般の統括を行うほか、組織全体のマネジメント、保健事業を
中心とした新しい施策の実行など、幅広い業務全般を担当して頂きます。
※上場企業が運営する健康保険組合への出向勤務となります。
（雇用は上場企業）
当健康保険組合加入者は約5万人と大規模な点が特徴です。
業務上のやり取りは本社側人事・組合員・病院など多岐に渡ります。
今後の取り組みとして、医療費増加に向けた施策の検討、特定保健指導の
実施率向上など、課題解決の企画業務も、所属メンバーをリードしながら
実行いただきます。
【想定業務】
◆組合運営
・予算編成の準備、作成
・決算書の作成
・理事会、組合会の資料作成及び準備全般
・規約規程管理
・厚生局、健保連、支払基金対応 （許認可申請、各種届出・報告を含む）
・実施監査対応
◆保健事業
・定期健康診断や予防接種関連の実施
・特定健診、特定保健指導の推進及び国への報告
・健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析など
・保養所管理
・機関紙作成
◆適用・給付・経理
・処理全般に関するチェック業務
・メンバーからの相談対応
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・健康保険組合での実務経験＋事務長経験2年以上
・組織マネジメント経験
・基本的なOAスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方
・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方
・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方
・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保組合との交流）
・スケジュール＆タスク管理能力ある方
- 雇用形態
-
正社員
（株式会社の雇用で、健康保険組合への出向勤務）
- ポジション・役割
- 次期常務理事（事務長候補）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
-
想定年収 600万円 ～ 800万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
