募集要項
- 仕事内容
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【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】＜主な仕事内容＞
グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご活躍いただくポジションです。
・文化変革・人員再編・組織設計などの変革プロジェクトのリード・推進
・全レベルのリーダー育成の推進
・リーダーシップ・人材管理能力の向上支援
・人材の確保・育成のためのタレント管理・後継者計画の推進
・能力ギャップ診断のためのビジネスインサイト活用（将来の労働力マッピング、能力計画など）
・データ・分析ツールを用いた課題診断・人事戦略実行の推進
・人事リスクの軽減、企業評判の保護、関連する財務・法的・方針上の義務遂行 等
＜注目ポイント・魅力＞
・グローバルリーダーシップチームの一員としてご活躍
・組織全体に大きな影響力を持つポジション
・年収～2,000万円の高報酬パッケージと長期インセンティブ制度
・週2～3日可能なリモートワーク制度とフレックスタイム制度が整う働きやすい就業環境
- 応募資格
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- 必須
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・学士号
・ビジネスレベルの日本語力・英語力
・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（7年以上）
・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験
・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識
＜スキル・資質＞
・プレッシャー下での安定した対応力
・迅速・正確な業務遂行力
・優れた対人・交渉力
・ステークホルダーとの関係構築力
- 歓迎
- ・労働組合との交渉経験（団体交渉・労使関係ケース管理を含む）
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：関東地方
※週2～3日リモートワーク可能
※詳細は面談時にご確認ください。
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：1,400万円～2,000万円 ※長期インセンティブあり
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社規定の休日
