募集要項
- 募集背景
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【当社製品について】
セキュリティソフト開発メーカーとして、純国産の当社製品は、いずれも市場のニーズが高いセキュリティ製品です。
豊富な導入事例・高いシェアに裏打ちされた製品力には強い自信を持っています。
・i-FILTER ：webセキュリティ
・m-FILTER ：メールセキュリティ
・DigitalArts@Cloud ：web・メール・ファイル・コミュニケーションを網羅したクラウドセキュリティ
・FinalCode ：ファイルセキュリティソリューション
他、当社が展開する各種セキュリティソリューション
製品の仕様やアップデートに関するレクチャーやセキュリティ動向などの社内情報共有もございますので、製品に関しては勿論、セキュリティ全般に関する専門性を磨きながら、日々の業務に活かしています。
- 仕事内容
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東証プライム上場企業／従業員350名のIT自社開発ソフトメーカーとして、利用者は３万社：500万人を超え、業績も高く営業利益は連年２０億を超え、自己資本比率も７０％を超えるまでに成長。【仕事概要】
より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、更なる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。
当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。
経営や各部長陣とも大変距離が近い事から、意思決定のスピードも速く、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけます。
【業務詳細】
入社後まずは以下業務を通じ当社人事領域に関するキャッチアップと各PJ・業務の推進が当面のミッションとなります。
●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続き等、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポート。
これらの定常業務を遂行する既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担う。
●人事制度の運用・浸透・改善
昨年に刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透を行う。
これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をする。
●各種人事PJの推進
人事関連のPJの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献。
・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するPJの企画・推進
【詳細情報】
＜配属部署について＞
管理部 人事労務課（人事制度や労務管理を主管しています。）
課長含め3名のメンバーで連携しながら社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。
【魅力】
所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げる事ができます。
業務の最適化を目指した改善にも積極的です。
ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せする事もありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていく事ができます。
また、未来の福利厚生企画にも関わる事で、新たな成長を遂げる機会があります。
特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながらそれぞれの状況に照らした対応を行っていきます。
人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。
業務内容の変更の範囲
※会社の定める業務への配置転換の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上）
・人事制度の運用・浸透・改善のご経験
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
■求める人材像
・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。
- 歓迎
- ・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。
- ポジション・役割
- 人事【人事制度・労務領域】責任者候補
- 勤務地
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東京都 大手町
出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
（変更の範囲）
※会社の指示により在宅勤務とすることがある
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
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年収 1,000万円 ～ 1,300万円
※現年収を元に面接の上能力等を検討の上で決定
- 待遇・福利厚生
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・昇格・昇給 年2回
・業績連動賞与 年2回
・交通費支給（上限あり）
・従業員持株会
・確定拠出年金制度（401K）
・長期勤続表彰制度
・リフレッシュ休暇制度
・在宅勤務制度（対象者限定）
・借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
・住宅手当（条件有）
・育児手当（条件有）
・出張手当
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・自社製品の社員無償提供
・研修受講支援制度
・オフィスコンビニあり
・クラブ・サークル支援あり
・保養施設あり
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)
・資格取得支援制度/資格活用支援制度
・自己啓発促進プログラム
・教育制度・資格補助あり
～ワンフロアで他部署とも風通しが良い環境です～
- 休日休暇
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・休日日数125日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。