募集要項

仕事内容: 本社人事における労務オペレーションの統括ポジションになります。
（将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています）
本社人事における労務オペレーションの統括ポジションになります。
（将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています）
責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や
業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決を遂行頂きます。

【想定業務】
◎従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
　（現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）、単年度の施策・経費・要員の計画策定、進捗管理）
◎給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
◎生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
・人事オペレーション業務委託先のQCD管理
・人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社に委託し、運営しています。

配属部門は部長以下8名の体制です。

応募資格

必須: 【必須条件】
・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎
　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）
・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
・他部門と連携したプロジェクト推進の経験（タスク・スケジュール・メンバー管理等）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル

歓迎: 【あると良い経験・スキル】
・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験
・業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可）
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がります）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な雇用の取り扱いに慣れている方
・問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方

年収・給与: 想定年収　700万円～ 1,000万円程度　ご経験、スキルによって優遇いたします。
　昇給：年1回（4月）
　賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く

会社概要

事業内容・会社の特長: ITアウトソーシングサービス（コールセンターサービス、デジタルマーケティングサービス、EC、BPO、データ分析等）
国内外に事業を展開
【東証プライム上場】
単体：1万人超、連結：4万人超の大きな組織です。

入社実績