募集要項
- 募集背景
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日系大手PEファンドの支援を受けながら、Webマーケティング領域にいて複数企業を連続的にM&Aすることで急速に事業拡大するロールアップ型のスタートアップ企業です。
我々は今後20～30社規模を買収し5年後にIPOを目指しており「広告運用、ソーシャル、オウンド、EC、CRM、AI、データ、インフルエンサー、D2C」など、デジタルマーケティング関連の各領域に強みを持つ企業群を次々と傘下に加えており、M&Aで加わった企業の状態は様々ですが、グループ化された企業を短期間で成長軌道に乗せるためのPMI/バリューアップを推進していただく人材が不可欠となっております。
単なる数字のモニタリングや経営管理にとどまらず、現場に入り込み、改善策を率先して実行に移す実行支援型の伴走が重要になっており、投資先の経営の中核を担い、各子会社のポテンシャルを引き出す「経営変革のハブ」としての役割を担っていただく必要があり、デジタル領域の知見を活かし、PMI・バリューアップを牽引いただける方を募集します。
- 仕事内容
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M&A推進リーダーは、複数のM&A案件を俯瞰しながら、ソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します買収直後の子会社に対しては、まず現状の経営データを徹底的に可視化し、財務数値・営業活動・組織の実態を明らかにするところから始まります。例えば、PLやBSを精査しながら事業計画の再構築や、営業パイプラインの管理やKPIを整備していきます。その上で、数字上の課題を踏まえて「どの打ち手を最優先で実行すべきか」を経営陣と共に議論し、改善施策を決定します。
施策が決まった後は、現場への落とし込みまでリードします。営業組織であれば、受注確度を見える化する仕組みを導入し、予実管理サイクルを運用に乗せる。人事制度であれば、役割定義や評価基準を整備し、報酬テーブルを設計する。こうした仕組みづくりを通じて、現場の行動が経営目標に直結するような環境をつくり上げます。
また、PEファンドへのモニタリングや経営報告も重要な役割です。月次や四半期ごとに、施策の進捗や数字の変化をレポートし、投資家と経営陣双方に「企業価値がどのように改善しているか」を示します。単なる管理ではなく、改善のストーリーを描き、次の意思決定を促すことが求められます。
こうした一連のプロセスを通じて、子会社がグループにスムーズに統合され、確実に価値を高めていく。その推進のキーマンとなるのが、このポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
【必須】※以下いずれかの経験を有する方
・デジタル領域の事業会社における事業責任者・営業統括・経営企画などの実務経験
※広告運用、ソーシャル、オウンド、EC、CRM、AI、データ、インフルエンサー、D2C
・広告運用・メディア・EC・CRMなどデジタル領域の事業グロースをリードした経験
- 歓迎
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【歓迎】
・子会社の立ち上げ・グロース・再生の経験（社長・COO・事業部長クラス歓迎）
・財務分析を行い、事業計画策定・予実管理・KPI設計に関わった経験
・経営陣や現場を巻き込みながら、プロジェクト実行をリードしてきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ポジションの魅力
単なる支援者ではなく「経営の一翼」を担う立場として責任を持てることです。買収直後の子会社は、経営管理体制や営業基盤、人事制度が十分に整備されていないケースも多く、そのままではシナジーが発揮されずに価値が毀損するリスクがあります。そうした状況に対し、あなたは経営者と同じ視座で意思決定に関わり、企業成長と価値創造を自らの責任として背負っていただきます。
単に計画や施策を「提案する」だけではなく、決定事項が現場で実行されるまでをリードし、成果が数字や組織文化に反映されるところまで責任を持つ。その一連のプロセスを担うことは、事実上「経営者としての役割」を体験し続けることに等しい挑戦です。
さらに、当社は今後20～30社を連続的に統合し5年以内のIPOを目指す「非連続成長」を前提としているおり、名門PEファンドの知見と資金を背景に企業価値を短期間で引き上げるダイナミズムを最前線で体感できるため、他では経験することができない唯一無二の経験を得ることができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 or 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：900～1300万円程度
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
【通勤手当】
支給（月額5万円まで）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
