募集要項
- 募集背景
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日系大手PEファンドの出資を受け、Webマーケティング領域において複数企業を連続的にM&Aし、急速に事業拡大するロールアップ型のスタートアップ企業です。すでに複数社のM&Aを実行し、今後20～30社の買収と5年前後でIPOを明確なゴールとして掲げ、グループ全体で売上100億円超・EBITDA 20～30億円規模への成長を目指しています。
直近では複数の案件が同時並行で進行しておりますが、さらに案件規模や複雑性が増していくことを見込んでおり、今後はパイプライン全体を俯瞰し、優先順位付けやリソース配分、外部専門家の活用を含めたM&A推進機能全体の最適化が求められるフェーズに入っています。
このため、経営陣やPEファンドと連携しながら、複数案件を並行して推進し、チームをリードできるM&A推進リーダーを新たに募集します。案件そのもののエグゼキューションに加え、ソーシング戦略の設計、デューデリジェンスの高度化、投資委員会へのレポーティング体制の整備、外部アドバイザーのディレクション、メンバー育成など、M&A機能を次のレベルに引き上げるM&A推進リーダーを募集いたします。
- 仕事内容
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M&A推進リーダーは、複数のM&A案件を俯瞰しながら、ソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引しますM&A推進リーダーは、複数のM&A案件を俯瞰しながら、ソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します。
まずは経営陣やPEファンドと協議し、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインを設計。業界全体を俯瞰し、優先度を踏まえたターゲットリストを管理・更新します。メンバーレイヤーと連携し、候補先への初期接触や経営者面談をリードしつつ、条件交渉の初期フェーズからコミットして案件の方向性を定めます。
デューデリジェンスでは、財務・法務・税務・ビジネスの各領域の計画策定と進行管理を担い、外部の会計士・弁護士・コンサルタントをディレクション。得られた知見を整理し、投資委員会や経営陣向けの検討資料をレビュー・ブラッシュアップし、意思決定の精度とスピードを高めます。
クロージングに向けては、契約条件の最終調整や合意形成を主導し、複数の関係者を巻き込みながらスムーズな契約締結を実現。完了後は、PMI/バリューアップチームへの情報引き継ぎを行い、統合施策が即座に動き出せる体制を整えます。
案件推進だけでなく、チームマネジメントや業務プロセスの標準化、ナレッジ共有にも取り組んでいただき、M&A推進機能をスケーラブルにし、複数案件を同時並行で回しても品質を落とさない「仕組み」をつくることが、リーダーの重要なミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・4大卒以上
・事業会社、投資銀行、証券会社、銀行、FASなどでのM&Aに携わった経験（5年以上）
・ソーシング～クロージングまで一連のプロセスを主導した経験
- 歓迎
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【歓迎】
・PMIやバリューアップ施策の推進経験
・M&Aチームや若手メンバーの育成・マネジメント経験
・Webマーケティング領域の事業理解やネットワーク
・複数案件を同時並行でマネジメントし、期限内にクロージングまで導いた実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代半ば～50代前半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ポジションの魅力
M&A推進リーダーは、単に案件を動かすだけではなく、会社全体の成長ストーリーを設計し、複数案件を同時並行で前に進める役割を担うポジションです。あなたが描くソーシング戦略や優先順位付けが、グループ全体の成長スピードを左右します。
案件ごとに異なる経営者や企業文化に触れながら、デューデリジェンスや条件交渉をリードし、最適なスキームをデザインするだけでなく、メンバーや外部専門家を束ねて成果を出す経験は、まさに「経営者の右腕」としての成長機会です。投資委員会や経営会議の場で意思決定を支える立場として、経営視点・投資家視点の両方を磨くことができます。
さらに、当社は今後20～30社のM&Aを連続的に実行し、5年以内のIPOを目指す「非連続成長フェーズ」の真っただ中であり、名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界を変革するプロジェクトを最前線でリードできる環境で働くことは、非常に価値ある経験となるでしょう。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- M&A推進リーダー
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 or 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1200万～1500万円程度（＋SO)
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
【通勤手当】
支給（月額5万円まで）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
