募集要項
- 仕事内容
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コンプライアンス担当として、社内相談窓口対応（コンプライアンス相談窓口、ハラスメント相談窓口）、コンプライアンス担当として、社内相談窓口対応（コンプライアンス相談窓口、ハラスメント相談窓口）、
およびハラスメント等に関する防止と周知を推進頂きます。
およびハラスメント等に関する防止と周知を推進頂きます。
相談者から得られる情報はその後の問題解決のための基礎となるため、安心感を与えつつ必要な
情報を漏れなく把握する為のコミュニケーションが重要となります。
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり、新しい情報の
キャッチアップも求められます。
【想定業務】
＜相談窓口業務＞
◆電話やメールによる相談内容の受付～調査
・個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
◆人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討
＜コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用＞
◆定期的な相談内容の傾向分析
◆コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
◆従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用（年1回程度実施）
配属部門は課長以下6名の体制です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
労働法やハラスメント防止法など労働関連法令に関する基礎知識に加え、
下記いずれかのご経験
・コンプライアンス・ハラスメント・労務トラブル相談対応のご経験
・法務やコンプライアンス部門でのハラスメント防止関連の研修企画・運用経験
・人事労務業務経験（社保・給与関連等のオペレーション業務は除く）
- 歓迎
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【あると良い経験・スキル】
・関連資格（社会保険労務士、産業カウンセラー資格など）
・ITに関する一般知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・守秘義務を守り、誠実に業務にあたることができる方
・専門知識を生かしつつ、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・相手の話をよく聴くことができる方（その様なことが好きな方）
・できるだけ適切なアドバイスや解決策を提案したり話したりすることが好きな方
・解決が難しい状況になっても、諦めずに冷静に対応できる方
・従業員の方々に対する真摯な姿勢を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職クラスを想定
- 勤務地
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東京都豊島区（本社）
（業務状況により週1回程度在宅勤務可）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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想定年収 600万円 ～ 750万円程度 ご経験、スキルによって優遇いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給（月5万円まで）／住宅手当／時間外手当／確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝） 年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児休業制度など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
