募集要項
- 募集背景
-
ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントができるリーダー～マネージャークラスの人員補充のため
【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
-
当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。
具体的には・・・
・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
・人材エージェントとのリレーション構築
・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案～実行
・リテンション施策の企画、対応
・全社エンゲージメント施策の企画、対応
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※業務の変更の範囲：当社業務全般
【本ポジションの魅力】
多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。
豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。
また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。
新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。
【仕事を通して得られるもの】
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
・経営層と近い距離での人事業務経験
・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み
- 応募資格
-
- 必須
-
必須
・事業会社での採用の実務経験 5年以上（新卒・キャリア採用問わず）
・内定者懇親会、内定式/入社式などの採用領域におけるイベント企画立案～実行経験
- 歓迎
-
・マネジメント経験（OJT含む）
・事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・論理的思考能力／課題解決能力が高い方
・各種プロジェクト・マネジメントができる方
・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
・人材の適正部署を判断し、見極めができる方
- 雇用形態
-
正社員
【働き方】
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
残業時間20時間程度
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
-
経験能力により応相談
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
-
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。
- 休日休暇
-
＜休日・休暇＞
・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
-
【選考フロー】
書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面→オファー面談（執行役員）：対面
※カジュアル面談からのスタートも可能です。
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアステップ】
・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど
他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など
