募集要項
- 募集背景
- 新組織設立のための増員
- 仕事内容
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人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・人事企画・労務・健康推進業務の統括
人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案
【ポジションの魅力】
人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。
急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。
「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。
攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。
【キャリアパス】
MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
(3)経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
(4)上場企業での人事・労務経験
- 歓迎
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(1)労務または人事企画の部門責任者経験
(2)労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
(3)人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
(4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間60分
- 年収・給与
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800万円～1100万円
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険
通勤交通費：上限5万円/月
エリア手当 超過勤務手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 管理監督者手当 役割給 家族手当 単身赴任手当 資格手当
選択制確定拠出型年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 表彰制度 産前産後・育児休暇制度 結婚出産祝い金制度 弔事お見舞金制度 長期勤続祝い制度 人間ドック受診（40歳以上） インフルエンザ接種費用負担 婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等） おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休2日制
夏季・年末年始、GW
※当社カレンダーによる
慶弔休暇
有給休暇
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
- 選考プロセス
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面接複数回予定
