募集要項
- 募集背景
- 更なる業績拡大に向けた増員募集です。同社はSUBWAYの拡大によって国内外食事業の収益を増加させるべく動いております。そのため、店舗数増加に伴って、必要となるSV職の募集をしております。世界的には某大手ファストフード店と並ぶほどの店舗数・売上を出している企業であるため、世界的な視野を持ちつつ、まずは国内にて店舗数拡大を狙います。
- 仕事内容
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ワタミグループ（飲食店）の将来的なエリアマネージャー・SVを募集いたします。まずは、店長として配属店舗で接客と調理に取り組んでいただきます。
※ご経験に応じて、初めからSVをお任せするケースもございます。
【店長業務詳細】
●アルバイトメンバーの採用・育成
●シフト立案と作成
●売上・原価の管理
●食材の発注や在庫管理
●販促活動
など、店舗運営業務にも携わります。
【SV業務詳細】
・店舗の運営指導
担当する5～10店舗を巡回し、接客・品質・清掃（QSC）のレベルをチェックし、改善を指導します。
・売上・利益の管理
担当エリア全体の売上目標を達成させるため、各店舗の課題を分析し、販売計画の立案や実行をサポートします。
・人材の育成
店長を指導・育成し、パフォーマンスを評価します。また、スタッフが働きやすい環境作りも支援します。
・本部と店舗の橋渡し
会社の方針やキャンペーン情報を店舗に正確に伝え、逆に現場の状況や意見を本社に報告します。
月に1度上司とのカウンセリングを通じ、自分の課題を克服しつつ、個性や強みを伸ばしていくことが大切です。
【独立支援制度「DFC（ダイレクト・フランチャイズ制度）」】
入社後、実績を積んで研修生として半年間「DFC研修」を受講。
審査に通過すれば業務委託として独立できる制度です。入社1～2年で独立することも可能です。
店を構えたあとも仕入れや店舗システムなどを、同社がサポート！
開業資金の一部をカバーします。野心を持ちながら、同社で独立の夢を叶えませんか。
【独立するまで】
大事なのは、独立そのものではなく、「独立して成功すること」だと考える同社。
以下のフェーズを経て独立していきます。
▼上司から推薦を獲得
▼独立後の経営パートナーを確保
▼独立準備金の用意
▼独立後の夢を論じるレポートの作成
★独立研修を修了→独立へ
【働きがい】
独立はもちろん、本社勤務や海外の店舗で店長を目指すことも可能です。野心や夢のある方を強力にサポートしてくれます！
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
千葉エリアいずれかご希望の店舗にてSV候補としての配属を予定しています。
その他組織詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 外食チェーン企業で飲食店の店長経験が「2年以上」の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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千葉県のエリアにて各店舗での勤務となります。
※配属は希望を考慮します。店舗一覧 http://watamishopsearch.jp/#modal_map
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置※店舗ごとに異なる
- 勤務時間
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シフト制 勤務パターン：10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
12:00～21:00（実働8時間・休憩1時間） 月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～613 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：38時間
固定残業代：80100円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
地域手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※業績連動のインセンティブ制度
昇給：あり 年2回 ※当期の評価による
- 待遇・福利厚生
- 慶弔金、社宅、従業員持株会、所得保償制度、医療保険、団体定期保険、独立支援制度、資格取得支援、社割
- 休日休暇
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【年間休日】107日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（webまたは対面）→適性検査（web）→最終面接（対面）→内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
