募集要項
- 募集背景
-
Bamosは創業以来、伴走型の事業支援を軸に急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。
2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、グループ体制をさらに強化しています。
急速な事業拡大に伴い、契約領域・知財・個人情報保護・広告表現など、法務領域はますます複雑化・高度化。
新規事業が生まれるフェーズにおいて、リスクを適切に管理しながら事業の挑戦を後押しできる“攻めの法務”が必要不可欠です。
実務を担うだけでなく、法務フローの整備や規程づくり、事業部と連携した仕組み構築にも挑戦いただけるポジションです。
会社の成長スピードに合わせて法務基盤をともに創り上げていける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
Bamosグループは、広告代理店の枠を超えた「伴走型の事業支援」を核に、複数事業を展開しています。組織の成長を支えるのは「適切なリスク管理」と「事業を前に進めるための法的基盤」です。
事業スピードが速い環境において、法務の役割は単なる“チェック機能”ではなく、ビジネスの挑戦を後押ししながら、安心して事業を推進できる状態をつくることにあります。
Bamosグループは、創業2期目にして【年商20億円】を突破。
SNS広告支援をはじめ、映像制作会社「Bibra」の子会社化、旅行代理店「Knot Travel」の立ち上げなど、多様な事業を同時並行で展開しながら急拡大しています。
急成長フェーズにおいては、新規事業・サービス開発が次々と生まれる一方、契約・個人情報保護・広告表現など、法務観点で整備すべき領域も広がっています。
これからのフェーズでは、適切なリスク管理とスピード感あるビジネス判断を支える法務体制の強化が欠かせません。
今回募集するのは、契約書レビューなどの日々の法務実務に加え、「ルールづくり」「法務フローの整備」「新規事業の法的リスク設計」にも挑戦できる法務担当です。
経営・事業部と密に連携しながら、会社の成長を“法律面”から支え、事業が止まらない環境を共につくっていただきます。
将来的には、法務リーダー／責任者へのステップアップも可能なポジションです。
【具体的な業務内容】
・各種契約書（NDA／業務委託／広告契約／利用規約など）のレビュー・ドラフト作成
・新規サービス・事業立ち上げに伴う法的リスクチェック、規約・ポリシー策定
・個人情報保護（プライバシーポリシー改訂、社内データ管理ルール整備、Pマーク運用補助）
・広告・マーケティング表現に関する法令チェック（景表法／薬機法／著作権／商標など）
・社内規程やガイドラインの整備、法務フローの構築・改善
・トラブル・紛争の初期対応および外部弁護士との連携・折衝
・法務知識の社内共有、事業部への相談対応・教育サポート
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・事業会社または法律事務所での法務実務経験
（契約書レビュー／契約書作成／法務相談対応 など）
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・新規事業やサービス立ち上げ時の法的リスク検討・契約スキーム構築の経験
・利用規約・プライバシーポリシーなどの規程整備や改訂の経験
・広告・クリエイティブ領域での法務対応（景表法／薬機法／著作権など）の経験
・個人情報保護法やデータガバナンスに関する実務経験（Pマーク運用含む）
・外部弁護士との連携・折衝や専門領域の相談対応の経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・契約書や法務相談を正確かつスピーディに対応できる方
・“止める法務”ではなく、事業成長を支えるための最適なリスク判断ができる方
・事業部と密にコミュニケーションを取り、現場目線で法務課題を解決できる方
・変化の速い成長企業の中で、新しい仕組みづくりやルール整備に主体的に取り組める方
・専門性を高めながら、将来的には法務リーダー／責任者としてキャリアアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
-
年俸450万円 ～ 649万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9300円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
-
【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
面接1~2回
▼
内定
※適性検査を受けていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
-
Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
