募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
進出国・エリアの事業推進（PL管理・実態報告）
担当国の事業責任者・担当者との渉外・交渉・調整
国内の必要各部署との連携
新規国開拓（M&A案件への関与含む）
【求める人物像】
・主体性が高く、自ら課題を発見し、曖昧な状況でも仕組みづくりを推進できる方
・部門長や現地責任者、社内関係部署など多様なステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進められる方
・現場主義を尊重し、事実に基づいた提案・改善ができる方
・グローバルな視点とローカルな感覚の両方を持ち合わせ、文化や商習慣の違いを尊重しながら調整できる方
・数字に強く、PL・BS・CFをもとに事業の実態を把握し、改善提案につなげられる方
・将来的に海外拠点の経営を担う意欲と覚悟を持ち、リーダーシップを発揮できる方
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力（会話・読み書きともに支障なく対応可能）
・簿記2級相当の会計知識（P/L、B/S、C/Fの理解と実務での読み書きが可能）
・海外事業に関する実務経験（目安：3年以上）
・異文化環境でのコミュニケーション能力と調整力
・自律的に業務を推進できる主体性と責任感
・国内外の関係者と円滑に連携できる協調性
- 歓迎
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・海外駐在または現地法人でのマネジメント経験
・M&A、事業開発、PMI（Post Merger Integration）に関する実務経験
・英語以外の外国語スキル（例：中国語、スペイン語、フランス語など）
・経営企画、経理、法務など管理部門との連携経験
・将来的にカントリーマネージャーとしてのキャリアを志向している方
・スタートアップや非上場企業での柔軟な働き方への適応力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 467万円～705万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 週休二日制（月8~10日）
有給休暇（入社3か月経過後10日～最高20日）
※連続休暇制度あり（5連続休暇取得を推奨しています）
