募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの基本的な労務業務に加え、
人事制度（等級、評価、給与など）設計やリスク管理、福利厚生の整備・設計改善等もご担当いただきます。
【主な業務内容】
・全社労務関連業務
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運営
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）
★同社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあるため、
事業や組織の成長に直結する業務にも裁量を持って携わっていただきます。
【求める人物像】
・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験3年以上
- 歓迎
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・マネジメント経験
・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験
・飲食/食品業界など当社に近しい業界・業種での勤務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） [休日]4週8休（シフト制 週休2日） 基本的に土・日がお休みになります。
[休暇]有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日付与）、慶弔休暇、結婚休暇など
