募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応
（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■下記のご経験、知識をお持ちの方
・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
・労働基準法や労働契約法等に関する知識
・労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
・高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
■学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市（転勤あり） ※リモート可
【就業場所の変更の範囲】会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※時差出勤可 ※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 1,000万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
手当：住宅手当、リモート勤務手当 など
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：退職金、資格支援制度、従業員持株制度、短時間勤務制度、遺族補償制度、社員割引制度 など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙施設有）
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：122日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、GW休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性テスト、面接（複数回）
