募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
同社、人事部 人事総務グループ 東部セクションにて、
HRBP（Human Resources Business Partner）として、
北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の
人事・総務業務をご担当いただきます。
【具体的に】
■人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など）
■総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など）
■拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 等
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：式典対応、社員フォロー面談、事務所運営対応 等
出張場所：北海道・東北・群馬・長野県・大阪など
■本ポジションの魅力
担当エリアが広く、現場に近い立場で人事・総務業務を推進できる、
実務と現場をつなぐやりがいのあるポジションです。
各拠点の責任者や社員と密に連携しながら、組織運営に貢献いただきます。
また、経営層や事業部門と連携しながら、HRBPとしての視点で組織づくりに関わること
ができるため、戦略人事としての経験を積むことが可能です。
将来的には、人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、長期的なキャリア形成を支援します。
人事・総務のプロフェッショナルとしての成長はもちろん、COE（センター・オブ・エクセレンス）領域での制度設計など、専門性を高めるステップアップの機会もあります。
■部門の雰囲気
同社の人事部門は、営業職・設計職と同じ執務スペースで業務を行っており、
現場に近い距離感で活気ある職場環境です。
中途入社の社員も多く、自然と協力体制が築かれており、親しみやすく、意見交換がしやすい風土が根付いています。
少人数のチームで構成されており、…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人事制度の運用実務経験
採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
■人事関連の法令・制度に関する知識
労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
■HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力
現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
- 歓迎
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・人事制度改革のメンバーとして制度企画
・第一種衛生管理者資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 572万円～897万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季、年末年始、GW、慶弔休暇 等
■5月連休＿9日間（2023 年度）■夏季休暇＿11日間（2023 年度）
■年末年始休暇＿11 日間（2023 年度）■ステップアップ休暇
（勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇）
■年次有給休暇 最高22日（初年度最高18日）
