募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■採用背景
購買部は部長1名（40代）、課長2名（50代、30代）含め、総勢8名の組織です。
この度ベテラン社員1名が定年を迎えたため、チームの中核として活躍してくださる方を募集します。
■本ポジションのミッション
・契約施設、対応エリアを拡大し続けている当社に於いて、既成概念にとらわれない発想で、より効果的かつ安定的な新たな原料供給体制を構築し続ける事。
・食材全般、資材全般の購買業務とそれに付随する流通スキームの構築。
■仕事内容：
・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理・調達
・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査
・選定業務
・既存パートナーとのコストダウン交渉
・支出分析～戦略立案業務
・サプライヤマネジメント業務 等
＜業務のポイント＞
高齢者の方にとって、同社のお食事は重要なインフラとなっているため、食材原料の欠品は許容されない事態となります。
担当食材にもよりますが、3ヵ月～1年後先を見据えた計画的な原料調達が必須となる業務です。
【キャリアイメージ】
1年後：社内関係部門と調整を行った上で、既存品の価格面/物量面での安定供給と新規食材の開拓をして頂きます。
2年目以降：チーム長として、任せられた食材カテゴリー全般の購買業務を統括し、チーム員の育成業務を含めてマネジメントして頂きます。
【雇用元】
雇用元は某社または同社となります。
（どちらの所属であっても、雇用条件・仕事内容は同一）
■同社グループの強み
同社は日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そして同社社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。
※経営課題解決の例：セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費の削減にも貢献、など
※就業環境改善の例：賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減、時短勤務が可能な期間を小学4年生の終わりまで延長、年間休日を13日増加、など
こうした業界に先駆けた改革は、現場社員が安心・安全の品質を保ちつつ日々業…
- 応募資格
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- 必須
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■管理／育成業務経験のある方（人数不問）
■上記を満たし、且つ下記いずれか満たす方
・メーカー・商社・問屋での食材原料（特に水産、畜産、農産原料）の営業または調達経験8年以上
・チェーン店での食材原料（特に水産、畜産、農産原料）の購買経験4年以上
- 歓迎
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・海外原料または海外加工品の買付経験
・広域チェーンにおける流通スキーム構築経験
・食品工場の監査経験
【資格】
実務経験を重視しますので、必要な資格は特にありませんが、【惣菜管理士2級以上】【QC検定2級以上】お持ちの方歓迎
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～720万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 土日祝は基本的に休日とする ※但し、トラブル発生等緊急時には休日であっても要対応
■月間：10日 ■年次有給：入社6ヶ月後10日付与、以降1年毎に11日～20日付与 ※ウェルカム休暇3日付与/入社後半年未満が適用 ■その他（１）特別有給休暇：有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） （２）その他：無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、生理休暇等）
