募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。
■業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。
【具体的には…】
■新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
■採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
■外部副業人財の活用施策の企画・実施
■採用データ活用と分析
■採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
■採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ
■育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント
■人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進
【期待する役割】
■ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。
【この仕事の魅力】
■本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。
■採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。
■また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験をお持ちの方
・人財戦略の企画・実行に関する知識:がある方
・採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
■同社事業・組織への興味関心がある方
- 歓迎
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■人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験
■学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
■D&I推進に関する知見や経験
■HR関連の法令知識
【求めている人物像】
■部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキルがある方
■示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 650万円～1250万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、ハートフル、連続休暇、節目35、45、53歳休暇
夏休み（前後土・日をいれて9連休）と5連続休暇（前後土・日をいれて9連休）を好きな時に取得
※夏休みは6月～10月の間に取得
35歳10日間、45歳20日間 53歳10日間の節目休暇
