募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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人事労務企画・運営全般に携わっていただくポジションです。労務チームメンバーと共に、社員約300名の就労支援を行っていただきます。
労務管理、休職者フォロー、はたらく環境整備など、社員の入社からライフイベント等の支援をしつつ、長期就業できる環境・制度を整えていただきます。
🔵具体的には
・入社/退社手続き
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・有期雇用社員・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険・年末調整等手続き
・従業員給与計算（アウトソーサーとの連携/調整）
・衛生委員会関連
・休職者窓口・手続き、復職支援
・労務トラブル対応（顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携）
・人事データ集計・分析・活用
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他、アドミニストレーションチーム（人事、総務、経理）の業務に携わっていただく可能性もございます。
人事労務担当として、全社員が健康で働きやすい環境を構築することに幅広く携わっていただきます。
ご希望に沿って、部門内での異動も積極的に行っておりますので、長期就業および同社内でキャリアの幅を広げたい方にもお薦めの組織です。
部門メンバーは、若手からベテランの方までフラットな関係性で、上下ではなく、横のつながりを大事にしているチームですので、中途で入社された方もスムーズに馴染める環境です。
※会社全体で、新卒中途割合はおおよそ50:50です（最近は中途が少し多め）。男女比もほぼ50:50です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務経験
・部下・後輩の育成経験
・Officeスキル（主にExcel）
上記に加え以下いずれかのご経験をお持ちの方
・労務トラブル対応
・休職者対応
・人事制度構築
- 歓迎
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【尚可】以下お持ちの方歓迎致します（無くても可）
・人事制度、評価制度構築の経験
・各種プロジェクトリーダーの経験
・人事コンサルティングの経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳程度まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・業務改善や環境改善に積極的に取り組みたい方
・チームワークを中心にマルチタスクで業務を進められる方
・自身も含めた全社員の働く環境の整備・改善にやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:30～17:30
※リモートワーク（週2回）
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円程度
※ご経験、前職年収を考慮して決定致します。
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生充実（各種カフェテリアプランあり、各種祝金あり、退職金あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2～3回
→内定
※選考プロセスは変更となる可能性がございます。
面接官の方とは直接やり取りしておりますので、詳細のフォローをさせて頂くことが可能です。
