募集要項
- 仕事内容
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■HR スペシャリストとして、拠点の上層部に対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートをご担当いただきます。
【具体的には】
■グローバルで企画・展開される様々なHRプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。
■労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するCOEと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。
■チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。
・就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応
・グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営
・その他 データに基づくTransformationの推進
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれもお持ちの方
■人事領域における10年以上の経験、あるいは、同等の経験をお持ちの方
■チームをマネージした経験、または、プロジェクトベースでのリーダー経験をお持ちの方
■日本の労働法制に精通し、労働組合対応や労務の複雑な問題をハンドルした経験
■日本語（ネイティブレベル）
■英語（ビジネスレベル：グローバルチームで議論ができる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15
- 年収・給与
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800万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与4回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当（上限15万円/月）※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当：引越手当（独身者/単身者：450，000円、家族帯同：750，000円）、家賃補助（最長入社から6年間）※社内規定による
- 休日休暇
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年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、GW休暇、休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与
